仕事辞める診断書に該当するQ&A

仕事の事を考えると、胃痛もたれ、手足がスッーと冷える下痢を繰り返し、内科と心療内科併設の病院に受診しました。 休職の診断書をいただき、 身体表現性障害 仕事環境のストレスでの胃痛、下痢など 書いてあります。 こちらを、例えば胃や下痢症状名に変更と仕事環境のストレスの文言の削除はお願いはできるのでしょうか？ このような文面の診断書を提出した他の社員が、上司に「こんなんだったらやめろよ」など陰で言っているのを聞いてしまっているので。 辞める事も念頭にいれていますが、復帰となった際にかなり行きづらいと思ってしまい。このようなお願いは失礼になりますでしょうか？？

4年程前に、当時の上司からの高圧的な態度や接し方が原因で体調を崩し、半年ほど心療内科へ通院しながら仕事に通っていた時期があります。 その後は部署移動により、接触する機会がほぼ無くなったので症状は落ち着いています。 しかし、私以外に部署に残った社員も次々に辞めてしまい会社としてはその上司に退職を促したいようで、今になって当時のパワハラを立証できないか？と会社側から打診がありました。 通院していた当時は診断書等をとっていません。 病院ではカルテは5年保管義務があるようですが、過去の受診を証明する診断書を今更発行してもらえるのでしょうか？

妊娠が発覚し、産婦人科に通っている6週の妊婦です。 妊娠4週頃からめまい・ふらつき・立ちくらみが酷く、仕事がガソリンスタンドで8・9時間立ちっぱなしだったためしんどくなり、その頃から4・5時間に時間短縮したり酷い時は欠勤したりして働いていて、少し早いけど妊娠5週頃初めて産婦人科に行きました。診断書は悪阻がないから無理と言われ出なかったものの母子健康指導カード？とゆうものを出してもらい職場に提出してくれとの事で(内容は長時間立ち仕事辞めさせてくれとかの内容でした。)職場に提出するとこれを見る感じじゃここで出来る仕事がないから診断書があると手当も出せるからもらってきてとの事でした。(その後も時間短縮で働いています。) 6週になり吐き気・気持ち悪さ・飲み食いできないものが出てきて悪阻がひどいため再度受診しましたが、尿検査をして数値に以上がないため、診断書は出せない。との事でした(泣) その日の夜激しい腹痛と下痢があり、茶色のオリモノもあったため次の日に再度受診しましたが流産予防の薬を出すだけで外の立ち仕事通常通りしても良いとの事でした、、 外で立ち仕事しても大丈夫なのでしょうか？😭 こんなにも診断書って出して貰えないものなのでしょうか？😭

25歳の都内大手病院の病棟看護師の娘です。 4月から4年目でとても働きやすい職場でしたが急に昨年から人が沢山やめたり、もっと人がいない部署に人が異動し、通常の半分以下の人数で回しているようで3ヶ月前からこの人数では自分は無理だといい始め4年目の年末には辞めるといっていました。 急に1ヶ月前から辞めたいと言っていて、また急に心療内科に行き先生から適応障害の診断書を出すから辞めるのがいいと言われてびっくりして帰ってきました。 本人は普通に通っていましたが、それから師長さんに相談してお休みは多くいただきました。それから出社した日は蕁麻疹がでているのと直近では出社日に吐き気と頭痛で家に一回戻ってきました。 アトピー性皮膚炎があり夏場は蕁麻疹がでたりしていましたから暑くなったからそのせいだと、また今日休めばみんなより休んでいるから明日は行かないとといいます。自分はまだ大丈夫と言っています。本人は新しい人が沢山きたから来月までは休職しないで働いて辞めるといいます。 前は少し落ち込む、仕事に集中力が欠けていただけだったようだけど体に症状があるようだから心療内科に行ってみたらといいますが、もう必要ないといい、休日はなるべく外出しないで休んでいます。 診断書をもらってきてから、出社日は毎回蕁麻疹が出て帰ってきます。帰宅途中に症状が出る様です。いつも薬を塗れば治るアトピー性皮膚炎も顔が治らずに赤くなっています。今後回復が遅くなるのではないかと心配です。　次の出勤からは休む方向が良いのではないかと言いましたが、多分これ以上迷惑かけられないと思っているようです。　早めに対処したほうがいいと聞きますがいかがでしょうか？少し前までは全然普通に話して笑っていたのに、最近イライラしている感じでなんて言葉をかけていいのかとすぐ対処したほうがいいのか、5月末まで大丈夫なのか心配です。また今後の経過も教えていただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。

【いつから・経緯】 - 約1ヶ月前から症状が続いています - 1ヶ月間のジャーナリング記録に基づいており、仕事のある日はネガティブな内容のみ、GW等の休暇中はポジティブな内容が多く、症状との相関が記録上も確認できます - 心療内科にて抑うつと診断（2回受診後、現在は自分で調整しながら様子見・通院一時中断中） - 服薬：なし 【現在の症状】 - 睡眠：7時間半前後は眠れているが熟睡感がなく、ほぼ毎日起きるべき時間ギリギリまで全く起き上がれないことがあります - 食欲：お腹は空くが食欲のない日があります - 認知機能：仕事中に頭が回らずミスが増えています。質問や会話の意図・意味が理解できずフリーズしてしまうことがあり、自分の言いたいことも言葉にできず相手に伝わらないことがあります。個人宛のメールも1週間以上返信が滞っています - 身体症状：仕事の時間が近づくと頭がぼーっとする・動悸がします - 気力・精神面：仕事前に強い逃げたい気持ちや不安が出ます。ほぼ毎日「仕事をしたくない」という気持ちがあり、無意識に「仕事を辞めたい」という言葉が出ることもあります。以前よりイライラしやすくなりました - 興味・意欲：以前楽しめていたゲーム・個人開発・趣味が楽しいと感じられなくなりました。新しいことへの挑戦意欲もなくなり、勉強や情報収集も手につきません 【症状の出方について】 上記の症状は本業の仕事時間およびその前日に集中して現れます。副業・家事・育児、休日や終業後はほとんど症状が出ません。 【就労継続を選んでいる背景】 家族の生活への影響や職場への負担を懸念し、現時点では休職せず自分なりに工夫しながら就労継続を選択しています。主治医には状況に応じて診断書の準備があると言っていただいています。なお、所属会社からは休職を含む各種対応を最大限配慮して行う用意があると伝えられており、会社側の制度的な障壁はない状況です。 【相談したいこと】 - 上記の症状・状況で、就労継続を試みるアプローチは医学的に見て妥当でしょうか - 「症状が悪化している」と判断できるサインや、積極的に休養を検討すべき目安があれば教えていただきたいです - 上記のような症状・状況の場合、一般的にどのくらいの療養期間が必要なケースが多いでしょうか

４年前から鬱と神経症の治療をしています。仕事は教員です。 　鬱の波が来たら１日、2日休み、状態が悪くなる前に負担を減らしながら、フルタイムの仕事をしています。漢方薬を朝晩飲み、抗不安剤、睡眠薬のデエビゴを活用しています。 　落ち込みの間隔は短くなっていますが、今年は仕事での骨折をしたり、親の死があったりして、状態が悪化しています。 　加えて、先日、職場でのパワハラがあり、上司に相談し、一応の解決はしたものの、これまでよりも職場への抵抗感が強くなり、主治医に相談すると、そもそも、パワハラの起こるような職場は辞めた方がいいんだけど、と言われ、確かにそうだな、と思う自分もいます。退職、再就職はそれなりに大変ですが、自分でも、数年内には転職するつもりで、準備はしていますが、今すぐというほどのことではありません。 　特別支援学校勤務のため、生徒の状態把握と支援に神経を使います。また、昨今の保護者のクレームは度を越しているものもあり、対応に苦慮しています。 　これまでも、それなりに、立場の優位な人からの、指導とパワハラの境界にあるような言動を受けたことはありますが、自分のもともとの状態が良くない時のため、より心身に負荷がかかり、ネガティブな考えに引きずられます。 　また、フラッシュバックのように、過去の嫌な経験が呼び起こされるので、反芻思考をやめたいのですが、対策はあるでしょうか。 　管理職は、悪い方々ではないのですが、物事を敢えてポジティブに転換させて話をされるので、現場の負担や大変さに気づいていながら、大変な状況を正面からは受け取らず、時間をかせいで事なきを得るようなやり方をしているようで、結局、相談したこちらが悪いような気分にさせられます。 　主治医からは、ひと月くらい休むほうがいいと思う、と言われましたが、時短勤務で続けることにして、診断書を書いてもらいました。 　４年前のような状態の悪さはないのですが、3日元気だと、１日は具合が悪く休み、元の状態に戻すのに3日くらいかかり、波が激しいように感じています。元気な時はすっきり鬱が抜けたように感じられるのですが、特に、月曜日は塞ぎがちになり、辛いときは、仕方なくゴロゴロしています。こういうような、過ごし方で、良いのでしょうか。

手首が痛く指にも違和感があったので病院にいきました。 診断結果は手首捻挫、じん帯痛めてると言われました。 仕事上荷物が重く、いくら軽くしても痛みが重くなってきました。 あまりにも痛いので仕事を辞めると会社に言うたんですが、診断書を出して下さいと言われました。 診断書出して辞めさしてもらえるんでしょうか？ 手首を痛めたのも仕事でなので会社側にも責任があると思うんですが。

もう仕事辞めたいです。 明日からももう仕事行きたくないです。 すぐにでも仕事行かなくていいような診断書など病院で出して頂けるのでしょうか?