適応障害退職に該当するQ&A

現在抑うつを伴う適応障害にて一カ月安静の診断書を主治医から頂いています。ルボックス25ミリを朝晩二錠ずつ服用してます。ご相談は会社のことを考えたり、仲のいい同僚からメールや電話をもらうと吐き気が始まります。汚物は出ないのですが非常に辛いです。長く休んでも仕方ないという主治医には反発したくはないのですが、無給でも半年から一年は休み、頭を空にしたいです。欠勤や退職まで考えてますが、今後の方途のアドバイスをお願い致します。※現在は胸椎圧迫骨折もしておりコルセットしてます。

ASDの娘の事で相談です。障害者雇用で一般企業で就労しています。1年前に人間関係のトラブルによりストレスを抱えながら1日も休まずに、周りの人に助けてもらいながらどうにか頑張ってきました。しかし、頼りにしていた方が退職、異動でいなくなってしまい、先の見えない不安や日頃からのストレスで出勤出来なくなりました。今までもかかりつけの心療内科医(以前は遠方でしたので、最寄り駅近くの心療内科に1月に転院しました)に診ていただいていたので、会社でのことで会社に行けない！しんどいと泣きながら訴えたのですが、夜中に何度も目が覚めて食欲もないことを話したのもあると思いますが、「土日に導入剤でしっかり寝て、きちんと食べて休まないで出勤してね」と言われて、疑問しかなかった娘は号泣でした。診断は「適応障害だと思うけど、異動とか退職ってこれからもあるし、その度にいちいち適応障害って言えないし。今回は混乱と言うことで。会社が診断書がほしいと言ってきたら書いてもいいけど。」とのこと。娘は苦しくて診てもらったのに、ショックを受けて怖いと言い出す始末。「仕事辞めたい？」 と聞かれて答えれる状況ではないのに「すぐに答えれないのは辞めたくないんだよね」とも言われてびっくりしました。 私もショックでしばらく心がざわつきました。今の状態をみてアドバイスが欲しかったのもあります。いただいた導入剤を飲んでから、金縛りにあうと言って薬は飲んでいません。寝入りはいいので、必要はないかと思います。夜中に2回は目が覚めて眠れず、昼間も眠いのに眠れないそうです。 家でも過呼吸を起こしたり、今までにない姿にびっくりしています。18日にセカンドオピニオンで別の心療内科にかかります。 娘は、また同じことを言われたらと不安になっています。発達障害者に休職は必要ないのでしょうか？二次障害を発症してますか？

8ヶ月前に過労からの適応障害（不安型）と診断されました。 パニック発作をおこしそこから休職しました。（その後、退職してその後、のんびりと専業主婦してます）レキソタン1ミリを1ヶ月ほど内服してある程度回復しましたが、日によってめまいやふらつきがひどかったり身体が過緊張状態でどこに行くにもドキドキしていたので3ヶ月ほどは必要最低限の外出しかしてませんでした。 整体や鍼に通ったり、ヨガをしたりしながら少しずつ外出もドキドキせず出来るようになり、10月頃からは外出前の不安などもなくなり楽しく過ごせていました。 12月で通院も一度終わったのですが… 睡眠だけが中々安定しません。 眠れるようになったと思えばまた眠れなくなったり（入眠困難、中途覚醒、早朝覚醒） 眠れない日がくるとやはり、不安になってしまってまたしばらく眠れない… ３時間ほどの睡眠でもスッキリすることもあれば、たくさん寝てても次の日だるくて眠い日もあったり…質が悪いのでしょうか？ 適応障害になるまでの、人生で不眠に悩まされたことがないのでこれはいつになったら改善されるのかと心配してます。 眠れないからと何か起きるわけではなく不安は出てきますが日常生活は問題ないです。 たまに、短時間睡眠でも体はスッキリして元気に動けるので双うつなの？と心配し過ぎたり… 適応障害がまだしっかり治ってないのでしょうか？？

元々不安症でリーゼを処方していただいてましたが、この度仕事のストレスで毎日鬱鬱してしまい（お風呂に入れない、寝てる時に仕事の内容を叫んでる、帰宅後ボーっとしてしまう、出社前不安が強くなりリーゼを飲む）などがあり、メンタルクリニックで相談したところ、エスシタロプラム錠を処方していただきました。しかしこのお薬を飲むと2時間後ぐらいに眠気がすごく襲ってきます。 子供より先に寝てしまってます。 私は社交性不安（人の目を気にして疲れてしまう症状）もあるようなので、これを飲むと不安感改善されるかもということでした。 このような症状でこのお薬を飲むのは適切ですか。クリニックからは適応障害の診断書書くよ？と言っていただきましたが、初診でもそんなに簡単に書いてくれるのですか？主人は『よくうちの会社でもちょっと仕事が辛くなったら心療内科行ってうつだ適応障害の診断出ましたので休ませてくださいと言ってくる。あんなのはクリニックはすぐ書いてくれる』と言ってました。 まだまだ世の中的には適応障害は甘え、逃げみたいなものがあるのでしょうか。会社にお風呂に入れない日々が続くとか夢に会社のことが出てきて眠れない日々が続いている、または出社前動悸がするなど具体的な症状を伝えた方が良いですか。 まとまりがなくて申し訳ございません。 薬の件と退職の伝え方ご教示ください。 よろしくお願いいたします。

ASDと、その二次障害であるうつ病という診断を受けています。もともとは「適応障害」でしたが、軽快と再発、休職、退職を繰り返すうちに「うつ病」になりました。 心療内科に月一度通院中です。柴胡加竜骨牡蛎湯を一日一から二回服用。抑肝散・スルピリド・ロフラゼブ酸エチルが頓服処方されています。 障害認定を受け、障害者雇用での就職を希望しています。 質問趣旨は「うつ病回復期で、夜勤を伴う工場勤務をしていいかどうか」です。 なお、主治医からは口頭と書面で ・休憩時間が必要であること〈前職の社会福祉法人では休憩がなかったので〉 ・指示は具体的に受けること ・可能であれば就職時の残業は一日一時間程度であること ・障害者雇用であること と指示。 二年前に福祉の仕事で障害配慮得られずドクターストップ退職。 主治医より上記の通りの勧告。一人では就業困難と考え、就労支援機関〈いわゆるナカポツと、就労移行支援〉を利用。 半年前、福祉職で契約社員になるも、障害配慮得られずドクターストップ退職。現在は主治医から早く仕事決めろと言われつつ就職活動しています。 質問趣旨にもどります。 某大手より、倉庫「昼勤」障害者雇用の書類審査通り、面接を待っているところです。 おそらく面接では夜勤は可能かと聞かれると思っています。夜勤して普通の会社なので。 私は給料の額やキャリアとかではなく、純粋に障害配慮を得つつフルタイムで働ける場所を探していまいます。 脳内物質的にうつ病回復期に夜勤は禁忌かもしれない、と思いつつ、今の主治医はそこをはっきり言わないので、もやもやしています。 (ADS確定診断医は明白に夜勤は禁忌と言っていました〉 うつ病回復期で夜勤はいかんのでしょうか？ 若いころは福祉施設のシフト勤務で、別に何とかなってましたが、どうなのでしょうか？

うつ状態と診断され、一人暮らしなので傷病手当を受けるようアドバイスを受けました。 一刻も早く転職活動をしないと不安で仕方ないのですが、退職日を早くしてもらうべきでしょうか。 先生が言っていたように、傷病手当を受給しながら就職活動できないと生活には困ってしまいます。 今の会社は休みは月六日、9:30〜23:00が基本で、サービス残業なので、週休二日、定時の会社なら体力的にも大丈夫だと思います。※前回内科の方より『適応障害』ではとご意見いただきました。今回は専門の、心療内科か精神科の先生にお願いできればと思います。

先月頃から仕事によるストレスが強く6月末で退職することになりました。 ・夜十分に寝ていても朝起きられない ・仕事の夢を見て夜中に途中で目が覚める ・仕事に向かおうとすると吐き気がする ・食欲がないわけではないが、昼夜毎食ご飯を食べていても1ヶ月で4キロ減(朝は元々食べていません) ・頭痛やめまい ・仕事中に涙が出る 今までも同じような症状は稀に見受けられましたが、5月末から悪化しているように感じ、精神科に行くか迷っています。 6月に退社してからは少しの間働かずゆっくりしようと思っており、金銭面でできれば6月末まで働きたいのですが、このまま働いて鬱等にならないか少し不安な気持ちはあります。 一度病院で診てもらったほうがいいのでしょうか。 また「適応障害」はまだ診断名がはっきりとしない場合につけられる診断名とネットで見たことがあります。 もし適応障害と診断名が付けられた場合、 メリット・デメリットはありますでしょうか。

先日、適応障害だと診断され、原因だった公私ともに付き合いがある上司に薬のおかげか、気楽に言ってしまったら予想と反する対応になり、上司には説得されていますが退職に向けて仕事をこなそうと考え仕事をしておりますが、全くもってやる気が出ず、職場に行くと気が張っているのか元気ですが(薬を飲まないといられないです)家に帰ると脱力感がハンパなく、休日は体が暫く起きられない位ダルくなってしまっています。 こなさなくてはならない仕事があるのに…以前(薬を飲む前)はやらないと怒られる、怖いという感じで率先してやっていたのに、どうしようという気持ちとなると手が震えてきます そして、適応障害前からなった慢性胃炎、逆流性食道炎も相変わらず治らず…考える?と本当に胃の調子がおかしくなり、日によって全く食欲がなくなったり異常に食べたり… これは薬の影響なんですか? ｿﾗﾅｯｸｽ0.4 毎食後一錠 ｵﾒﾌﾟﾗｿﾞﾝ20 朝食後一錠 ｼﾞｪｲｿﾞﾛﾌﾄ50 夕食後二錠

適応障害が悪化するばかり。会社は利益と上司の利益のみ優先。 次は給与も待遇も良い上場企業内定。 一日も早く退職し、休養するよう他社産業医の主治医の助言。 しかし自社は基準が違うので産業医面談を上司同伴で業務命令で受けさせられます。 主治医は頑張って来たことをわかってくれていて 有給休暇も45日、あなたは人の倍成績を出して身体をこわしたので消化しなさいと言います。 私の会社の労働体制に不信感を持つ主治医。 休養で増薬せず、体調を整える事が大切と言います。 休職診断を出す、いつでも来なさいとのこと。 退職診断ってあるのですか。 有ればどのような効力や私には利益はありますか。 主治医は次に備え自律神経失調症と書くそうです。 何故、会社で産業医面談を受けさせられるのか不思議です。 有給休暇取得させたくない為でしょうか。

25年前にパニック障害や緊張性頭痛があり、その後、抑うつ性適応障害という事で、現在までデパス1日0.5mg3回、ドグマチール1日50mg2回を服用してきました。 心療内科の主治医が退職のため、一昨年かわりました。新しい主治医は年齢も高齢になってくるので、頭にもよくないので、デパスの減薬を指導されています。前の主治医の先生は、体調を優先して無理して減薬することをないとおっしゃっていましたが、やはりこのまま飲み続けると障害が出てくるのでしょうか？ 現在、仕事は定年退職しているので、頑張れば1日朝夕の2回までは何とか減らす事ができますが、長期に服用していて依存性も強いので減薬は大変です。 デパスはこのまま今の量を飲み続けると、やはり心身的に異常をきたすのでしょうか？ 辞められたら、それが良いのでしょうが25年間飲み続けたデパスを減薬、辞めるためにはどうしたら、辛くなく減薬して辞められるのでしょうか？ 今は仕事をしていませんが、また働くことも考えられます。仕事をしているとデパスを減らすのはさらに辛くなりそうです。 ご教示よろしくお願いいたします。