仕事辞める診断書に該当するQ&A

現在休職中です。明日の診察時に12月20日より復職可能かどうか、判断をいただく事になっています。適応障害の診断書を11月21日からの1ヶ月の休職で提出済。老健でSWをしておりました。 実は以前の職場でもハラスメントや月150時間以上の残業等もあり、代理人の先生を立てどうにか退職・2018年の秋に1度適応障害の診断を受けています。PSW・医療事務等の勉強をしながら療養し、昨年4月に今の施設に入職しました。休職に入ってからは先生の意向もあり、週1のペースで受診をしています。前回の受診時には、 21日からの復職の許可はいただけませんでした。 診察の度に仕事の話をしながら泣いてしまい、気になるご利用者様がいる事や、これ以上休んでいたら戻れなくなってしまうのではないかという不安で、自分で自分を振り回していると思います。良く夢を見るのですが、ご利用者様が泣いていてそれを見ている私がいるのに何にも出来ず、泣いてハッと起きる話を先週したら、先生から『優しいんだよね。そこまでか。』とおっしゃり、私は『別に私は優しくありません。』と言い張っていました。今の職場は法人としてブラックな部分ももちろんですが、ケアの質が残念ながら低いです。ご利用者様にうるさいと言ったり、BPSDに対しイライラしてしまうのは日常茶飯事です。そんな時私は、自分がやれば良いと思って来たし、対応して来ました。本音はお前がうるせえよ。認知症の方にイライラするなら、この仕事辞めれば良いのに、そう思ってしまった時もあります。基本揉め事・大きな音等が苦手で、必要以上に空気を読みます。ご利用者様・ご家族様からは有り難い事に、評価していただけていますが、自分の本当の姿とSWとしての姿にギャップをいつも感じている気がします。仕事は好きでやりがいもあります。今の状況で、復職は可能なのでしょうか？そもそも、本当に適応障害なのでしょうか？

微熱、だるさ、強い頭痛、吐き気、胃腸痛、下痢、立ちくらみ、活動が制限される、低血圧のような症状、体の痛み(激痛の時も)、車酔い状態、たまに手の震えが半年くらいあり仕事を休んでます。症状が出る前、職場で、ある先輩や仕事についてストレスがありました。ですがこの体調不良がそのストレスが原因なのか分からない、離れても、一向に治りません。気分が落ち込んで『はぁなんか体がしんどいな』という程のものではなく、インフルエンザ以上に辛く、しんどく、それが長引くし治まっていても運動したり買い物に行ったりお菓子作りなどをしても、その後又は翌日体調が悪くなりダウンします。休みに入ってからは気持ちは楽になっていて、旅行やネイルや買い物、何か作りたいな～職場復帰したいな～など考えるのですが活動すると疲れてダウンします。気持ちに体がついてきてくれません。現在実家療養で実家にいて職場は県外なんですが、休みに入る前、職場関係の総合病院で内科検査、脳CT→異常なし→精神科となり、精神科ではもう疲れきっていたので上司から医師に話してもらい、その結果、適応障害と診断書に書かれ休養に入ったのですが、地元で最初に行った心療内科が合わず(診断:アスペルガー、アダルトチルドレン)、自分の症状や状態と適応障害や鬱病などとマッチしなかったので慢性疲労症候群の可能性を疑って内科(診断:自律神経失調症→神経症)に行きましたが、職場の都合で心療内科に行かなくてはならず、1軒目とは別の心療内科(診断:まだ2、3回ですが適応障害・うつ状態)へ行き、関西(遠方)の慢性疲労症候群の専門医に3ヶ月前から予約していたので行きましたが検査はなく病名は(反復性)鬱病でいいよ、脳疲労を治すために体調良くても動き過ぎないで薬は今の心療内科の鬱の薬飲んで途中で辞めないでまだ半年しか経ってないから様子見て鬱病でも心より体調の方に出る人もいるからと…

精神疾患で会社を辞め、休養中(就職活動中)です。7年間薬物治療をし、発病時よりもだいぶ落ち着き、担当医からも働いても大丈夫とは言われています。現在も薬は服用しています。 随分前、ハローワークに精神疾患で会社を退職した事を言ったところ、精神障害者手帳を申請する様、言われました。また、民間の職業相談所・職業紹介所からも、同じ事を言われました。 担当医に相談したところ、「それは無理だなぁ～」と言われました。 ハローワーク・職業相談所にその事を伝えると「医者をかえてでも申し込むべき。申請に半年はかかるが、持っておいた方がいい。君(私)よりも軽いノイローゼで持っている人もいるよ。持っていても使わなければよいケースもある」と言われました。また、職業紹介所からは「もし契約社員で入社して、後で過去に精神疾患とわかると契約更新ならないし、普通の企業でも履歴偽造にする企業もありますよ。健康状態欄に良好と書くと。確かに、障害者求人範囲に入るから仕事の求人数は多くなり見つかると思いますけど」と言われました。 最終的に労働は入社したその会社の規定でどうするかはわからないと、各機関は言っていましたが、私が通院している担当医は何故、無理と言ったのでしょうか?実際に私より軽い症状の人(病院で知り合い仲良くなった人)には、障害者手帳の申請書類(診断書)を書いているのに。どんな理由が当てはまるのでしょうか? また、保険関係で「この人は過去にうつ病をしている」、「過去に傷病手当を申告している」など、組合を通してわかる、会社によって調べてわかるものなのでしょうか?

反応性低血糖症と内科医に言われて、ネットで自分が副腎疲労を患っていると理解しています。朝が辛くて起きられず仕事をドタキャンするが先月1回あり、フルタイムの一般の仕事に就くも3カ所の職場を1日で辞めています。迷惑かけているなと思いハードルを落としてa型事業所へ見学へ行きました。10時から16時までの緩めな環境です。最近生活保護の申請をして来ています。ネットで副腎疲労の方は寝ていて大丈夫と語る動画があった為昼まで寝ています。下手をすると夕方の4時くらいまで寝ていると1日の生活が駄目になったと夜イライラしてしまいます。私の予想がa型事業所でもまだ厳しいから、お昼からはスポーツジムに通う毎日を経てからにした方が世間に迷惑をかけないで済むのでは？とも思いますが、来月は年金の診断書2万円発生するので生活保護だけではやっていけません。知りたいのは副腎疲労による鬱状態は無理しないで休んでいたほうが良いのでしょうか？今日は、往復40分を歩いてa型事業所の見学をして来ました。甘い物を良く欲しがり、低血糖からかお腹がすぐ空く状態で朝は身体が怠いです。或いは甘えておらずにa型事業所へ通って、規則正しい生活をした方が良いのか？ハードル下げてミスしやすく判断能力低下している為、自己管理で出来ないのでB型事業所や就労移行支援などを当てにしたほうが良いのか？今日観てきたa型事業所のみなさん自らを律している人ばかりに見えました。私は人の目がとても気になり自己肯定感が下がっているみたいです。去年10月に強制入院をさせられて出てきてからiqが下がりました。簡易版では129 あったiqが70くらいに低下してました。強制入院さえなければと悔しい気持ちでいます。その為判断が出来なくて相談致しました。宜しくお願いします。

原因は、学生時代に肩をよく酷使するスポーツをしていたのと、右肩をグリグリと回す癖があったため、負担が蓄積していって緩くなってしまいました。脱臼は1度もしたことがありません。スポーツは野球や、陸上のハンマー投げをしていました。 その頃は右肩はそこそこ緩く、激しい動きをすると痛みも出てくるため、病院に行きレントゲンや、MRIを撮ってもらったところ、やはり原因は右肩にありました。しかし、何を言われたのか細かい所は忘れてしまったのですが、最後に言われた事は覚えていて、この先スポーツで食べて行ったり、よく肩を使う仕事をするなら手術をした方が良いとのことでした。 そこでもっと大きい病院を紹介してもらいました。そこの大きい病院ではまず、造影剤注射をしてもらい詳しく見ることに、結果は診断書に、関節唇損傷と書いてあった記憶があります。お医者さんは写真を見て、「ここがちょっと気になるねー」っと、それから右肩を良くするため、ストレッチのリハビリを受けました。何回か通っている内に、右肩は緩いままでしたが、肩を激しく動かしていなかったので、痛みはなく退院しました。その後もストレッチは続けたのですが、緩さは改善しないため辞めました。 それから社会人になり数年たった頃、右肩を酷使して、前よりも緩さが酷くなってしまいました。それも右肩だけでなく、緩い方の首横、僧帽筋、肩の後ろ辺りまで緩みが広がっています。立っている時は、常に下に引っ張られる感覚があり重さを感じています。就寝する時も、仰向け寝では、右側の緩みが酷くなった為か、緩くない左側の大円筋、広背筋辺りが圧迫されてジンジンします。横向きね寝は、緩くない左肩を下にした時、緩い右肩の後ろが、後ろから前に引っ張られて常に抵抗を感じて寝られません。 ※首は力むと緩い方が出っ張ります。 これはどういう状態で、手術で良くなりますでしょうか？

5月2日にＡＤＨＤと診断されました。 理由が分かり少しホッとしました。ストラテラを処方されました。そうしたら、飲んだ翌日、朝早くスッキリ目覚めるようになり、全身の倦怠感がなくなったように思います。主治医はいつでも意見書は書いてくれるとの事でしたが、職場の上司から以前医師から個性のようなものだと言われているのなら意見書提出することは無いのではないか…あまり大事にしないほうがよいかもしれません…なぜなら人事に伝わったら、辞めなければならなくなるかもしれないし、そうなったら私の力ではどうにもならないんです。と言われましたので、主治医にそれゆえを伝えました。主治医は様子を見ながらストラテラの増量を考慮するようです。社会不安性障害の方は職場にはとても言えません。それまで言ったら本当に仕事向いていないと言われ、ドン引きされると思うからです…こんな生きづらい私はどうしたらいいでしょう？

こんばんは...くま先生。 今年はもう終わりにしようと思ってたんだけど、やっぱりこころが寂しくなりました... くま先生、おんなじ昼勤だった子が辞めてしまって、そのシフトの穴埋めが私にまわって、気持ちがしんどいです。一日おきの休みで乗りきっていたのに...怒られて泣いて、次の日に辞めてしまいました。19才の子でした。明日から新しい18才の子が研修で入ります。私はもう新人じゃなくなるのかな。わからないことも、まだ多いです。今までの仕事の継続記録、最高5ヶ月をこえて、6ヶ月になりました。喜べないです。26にもなってやばすぎる。履歴書はいつも偽りです...仕事、悩みます。 もう今年も終わってしまう。気持ちばかり焦って、私はなにをしているのかな。今年は調停や離婚とあまりいい年ではありませんでした。いつも、なにかと早とちりが多いです... 発達障害、診断されませんでした。特別目立った問題はないみたいで、今までどおり、主治医の先生の所に通院するように言われました。 くま先生、私はもっと自分に厳しくないといけないのかな。 もしよければ、またお話してください。よろしくお願いします。

48才の友人(女性)が、軽いうつと診断されました。15年前にもうつと診断された経験があるのですが、1年くらいで再就職し、その後は嘘のように元気に普通に暮らしておりました。しかし、あるきっかけで職場でパワハラを受け、本当に強く負けないで頑張っておりましたが、結局、退職しました。 そして2ヶ月たち再就職した当日より、同じ職種でありながら今までと全然違った仕事内容に不安を訴え、寝れない・食べれない・不安が続き、2週間で辞めました。 しかし、その後も元気にならず、結局クリニックへ行き、「前の職場でのパワハラでの心のダメージが治っていないので新しい職場に対応することができなかった。しばらくゆっくりしてください」と言われたそうです。 彼女は、現在週に2〜3日仕事として私の家に来てパソコンの打ち込みや領収書の整理などをしています。 ここに来れるのが心の支えだと言ってくれますが、仕事内容が疲れるときもあるようです。 実家に帰ることを勧めましたが、「帰ったらもう二度と外に出れなくなるような気がする」と言います。 友人は、絶対に家に一日いたら良くないから、必ず何か用事を作って家を出るよう勧め、でないときには無理やり自分の家に呼んでいます。 また別の友人は、無理やり家をでたり、私の家に行かないといけないと思うこと自体がプレッシャーになるから良くないといいます。 彼女は最近薬を服用し、そうすると元気になるようで仕事先を探そうとしています。 薬を飲みながらでもそこそこ元気なら仕事をしても大丈夫なものでしょうか? それとも、しばらくは仕事をせずにゆっくりしていたほうが良いのでしょうか? どのように接することが良いことなのかなど悩んでおります。 ご指導頂けましたら有り難いです。よろしくお願いいたします。

私は2ヶ月前に自律神経失調症と気分障害と診断され、10月で仕事を辞める事になりました。そこで、離職票などの書類がまったく届かず、国民保険証も作れない状態です。そして今日目眩で歩く事が出来ません。今年の2月頃も一度目眩で歩く事が出来なくなり、耳鼻咽喉科で診てもらって1日点滴をし、その日の夜には若干のふわふわ感はあったのですが次の日は治りました。その時の診断内容ははっきりとはわからないと言われました。そして今日まったく同じ症状で起き上がる事が出来ません。病院に行こうにも保険証がない為行けません。収入がない為、アルバイトを始めたのですが、バイトを休むには病院に行って領収書が必要との事。離職票などは昨日土曜日に届いたので明日それを持って区役所に行こうと思ってるのですがその場で保険証は作れるのでしょうか?もし作れなかった場合、医療費はやはり全額負担になりますか?あと、身体を起こすと目眩で歩けないくらいになります。熱は無く、起き上がると手が震えてしまうのですが、どんな病気が考えられるのでしょうか?26日に風邪をひいて3日で熱は下がったのですが咳と鼻声が未だに治りません。質問だらけで申し訳ないですが、どうすればいいのかわからないのでよろしくお願いいたします。

5月17日左急性感音難聴と診断され、27日までの自宅療養と言われ、会社は休みました。 27日の検査で、症状が良くなってないということで、6月9日まで自宅療養は延期され、その期間も会社は休んでいました。 6月9日の検査でも、やはり改善は見られず、さらに21日までの自宅療養をしたほうがいいと言われました。 派遣の担当者には、6月9日以降も自宅療養が延びるようであれば、6月いっぱいで派遣の更新はない可能性もあると言われました。 そこで質問ですが、5月分の給料は、3日間の有給を使い、5日間は欠勤という形で納得しましたが 6月は、1日無理をして出ただけで、結局症状が悪くなり休まなければならない状態になってしまい この状態では、とても仕事を続けていけるとは思えませんし、 もし6月いっぱいで辞める場合は 今のうち、傷病手当の申請書をもらってたほうがいいのですか? それとも、21日の診断を待ってからのほうがいいのでしょうか? ちなみに有給はあと5日しか残ってなくて、他は欠勤扱いになります。 また自分の休みの日は、もらえる日数には入らないのですか? 長くなってしまいましたが、よろしくお願いいたします。