母性健康管理指導事項連絡カード書いてもらえないに該当するQ&A

現在妊娠6ヶ月です。 客先を訪問し、ある分野の研修を行う業務に就いています。 今回の訪問先が、片道約1時間、電車を乗り継いで行かなくてはならない場所で、体調は安定しているものの少し不安でした。 初日の研修時、大勢の前で講師として喋る時間があり、こういった講師は初めてではないものの久しぶりのため少し緊張していました。 30分程度喋ったところで喉の渇きに気付き、水分を摂るも酸欠を感じ、視界が真っ白になり、そのまま気を失ってしまいました。 幸い座った状態で、頭を俯いた姿勢で気を失ってため、どこもぶつけたりはしていません。 その日はタクシーで産婦人科を受診し、恐らく脳貧血を起こしたのだろうと言われました。 赤ちゃんに異常はありませんでした。 仕事中に意識を失ってしまったこと、仕事に穴を開けてしまったことがショックで、もうこの業務を遂行する自信がなくなってしまいました。 また意識を失ってしまったらどうしよう、とそればっかり考えてしまいます。 ちなみに、先日安産祈願の最中にも同様の症状が起こり、気を失ってしまいました。 妊娠中に2回目です。 この業務は約20回程度、同一のお客様先を訪問し研修を行う必要があります。妊娠8ヶ月目まで続きます。 私以外に人員もおらず、来週再度訪問してと上司から連絡がありました。 最後まで担当できる自信がありません。 このようなケースの場合、病院に相談したら、母健連絡カードを書いてもらえるものでしょうか？ 客先訪問業務ではなく、事務所勤務やテレワーク勤務に切り替えてもらえないかと思っております。 ご回答よろしくお願いします。

今日で妊娠15週に入った妊婦(初産)です。 一月末に酷い頭痛と嘔吐があり、点滴と吐き気止めを処方されています。 そこからはたまに嘔吐があり、匂いづわりや吐き気症状は日常的にありましたが、妊婦健診の際特に何も聞かれなかったため医師には話していませんでした。 昨日から倦怠感や吐き気が強くなり、今日含めて二日間お休みをいただいたため、会社にも迷惑がかかってしまうと思い母健カードを書いてもらうようかかりつけの産科を受診したところ、つわりの時期はすぎており、カルテにつわり症状による履歴もなく、薬の処方などもされていないため母健カードを書くことができない、胃腸炎だと思うので整腸剤を出しておくと言われてしまいました。 最初に吐き気止めを出してくださったのは今回の病院とは別の病院で、紹介状も出してもらっていましたが、吐き気止めを出したという記載がないため胃腸炎としか診断はだせないと… 体調が辛い中なんとか病院に行き、病院に着いたら少し気持ちが楽になるのではと思い行った先で不安な気持ちにも寄り添ってもらえなかったと感じてしまい、駐車場で泣いてしまいました。 どうしたら書いてもらえたのでしょうか。また、こういった場合どうしたらいいのでしょうか。 つわりは甘えなのではないか、この症状も気のせいなのかと自分を責めてしまいます。

初妊婦、現在15週です。 10週目からつわりが悪化し仕事を休んでいました。11週の妊婦健診時に休職したいため、母健カードを希望し医師に書いていただきました。検査結果としては血液検査は異常なく、尿中ケトン＋1のみでした。その時のＡ医師は「入院して治療をしないと妊娠悪阻とは診断できないため、つわりで記入する」と言い、2週間自宅療養の指示で書いてくださいました。 その日は、点滴なども勧められなかったので帰宅したのですが、3日後には症状が悪化したため病院に問い合わせると点滴できますとのこと。しかし、発熱もあり感染面から行くことはできませんでした。結果インフルエンザだったため通院はできず、年末年始も重なったため、再診できたのは2週間後でした。 再診の前日から、劇的に体調が良くなったので病院に行かなくても良いかなと思いつつ、尿検査したところケトン体3＋で看護師に点滴を勧められ実施しました。内服処方もでました。その日のＢ医師（院長）の診察が、第一声で「母健カードはつわりで自宅安静とは書いちゃいけない。決まりになっているが、最近の先生は分からない人が多い」と長々と今回は異例なことを話されました。その後、特に何も聞かれず「点滴にきてください。薬出しておくので飲んでください」と言われ診察終了しました。自覚症状は良好だったので、その後は点滴はせずすぐに仕事復帰しています。 長くなりましたが本題です。仕事復帰後、カードを提出したら「診断書でないと事務処理できないため、もらってきてください」とのこと。カードは診断書として使えると思っていました。これまでの経緯から診断書はもらえないのではないかと不安です。理由として、悪阻にならないと診断名がつかないのではないか、休職期間は点滴や内服治療していないこと 診断書はもらえる状況ですか？拒否されたとき、セカンドオピニオン以外で対応はありますか？

現在27w、初産のものです。 以前ウテメリン内服中で仕事中のお腹の張りが強いため主治医に母健カードを書いてもらえるかと相談したものです。 24wの健診では子宮頸管も問題ないことから自宅休養ではカードは書けない、と言われました。 午前だけ、や午後だけ、などの時短勤務や通勤緩和も不可能であることや(最寄り駅の利用者が多いため現行制度での時差出勤に意味がない)仕事中お腹が張っても休める環境ではない(医療職)ことを伝えたものの無理と言われました。 職場では仕事に来て午後休を急にとれる配置の時は帰ってもらっても構わないが、どうしても不可能な場合もあるためできたら始めから自宅休養のカードを書いてもらって欲しいと言われ板挟み状態です。 どうしても張りが収まらない時は半休を貰うため、有休もほぼなくなりかけています。 どうしたら主治医にカードを書いてもらえるでしょうか… アバウトな質問で大変恐縮ですが、職場の同僚も忙しいため妊婦に好意的な人ばかりではなく精神的に申し訳なさとお腹の子の心配とでストレスフルです。 ちなみに上記の主治医はセミオープンシステムのため分娩病院の先生ではなくクリニックの先生です。 分娩病院での診察はしばらく後なので、そちらで頼んでみるまでに有休がなくなってしまいそうです… ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。

現在19週で仕事をしています。3月中旬までリモートで仕事できたのですが、元請の契約上、出社が必要になってしまいました。家からは1時間半かかりとてもしんどいです。通勤時の息切れや帰宅後には何もできなくなっています。夜も寝れても途切れ途切れで寝不足です。この場合、かかりつけの病院に相談して診断書または母性健康管理指導事項連絡カードを書いてもらうことはできるのでしょうか。

つわりで1週間ほど前から会社を休んでいる状況です。会社からは母性健康管理指導事項連絡カードを書いてもらって、傷病手当を申請してみては？と提案して頂きました。この場合担当医に相談すれば書いて貰えるのでしょうか？ 症状としては、 ・食べずわり吐き気(お腹に余裕ができると横にならないと耐えれないくらい気持ち悪くなる)吐く頻度はそんなにありません ・会社の作業場所で使う薬剤の香りが 匂いづわりが辛い ・作業がレンズのゴミを掃除するような 細かい作業のため、作業後めまいがある ・眠りづわり ・下痢 のような症状があります。 また、書いてもらう場合持って行っていく 物とかあると教えてもらえるとありがたいです。

先月から、過多月経による鉄欠乏性貧血で治療中です。鉄剤を服用中。 現在ヘモグロビンは9.6前後かと思われます。（３週間前の人間ドックでのヘモグロビンの数値。その後生理ありのため。） 立ち仕事で、朝7時〜17時まで休憩なし。疲れやすく、階段で息切れ。一日中屋外での仕事もあり。かなり体力的にきついため、業務内容を少しの期間だけでも軽くしてもらえないか相談したいのですが、そのためには医師の診断書が必要です。 鉄欠乏性貧血による体調不良で、母性健康管理指導事項連絡カードのように、業務内容を軽くしてほしい、という内容の診断書は書いてもらえる可能性はありますか？ また、貧血で具合が悪くならないように、生活の中で、注意できることはありますか？

現在妊娠10週です。 仕事は薬剤師として働いています。 もともとは正社員1人とパートの私の計2人の店舗という契約でした。 最近、正社員の薬剤師が休むことが多く、私が1人で業務を任されることが増えました。 今までは正社員が休みの日は、別の店舗の社員が応援に来ていたのですが、私の妊娠判明と同じくらいの時期からシフトを管理する上司が代わり、応援を要請しても人手不足のため断られるようになりました。 心の中では、契約と違うし、妊娠中なのに...という気持ちです。ただ面倒な人と思われるのも嫌で、産休まで慣れている今の店舗で働きたいのもあり、あまり強く主張できずにいます。 実際妊娠判明から1ヶ月くらいは鮮血ではないですが、出血が続いていたり、トイレで迷走神経反射を起こしたりと不安なこともありました。今でもたまに出血したり、少しお腹が痛い時があったり、日によって軽めのつわりの症状もあり、わたし1人での勤務だと少し調子が悪くて休憩したい時も、我慢して患者さんの対応をしなければいけない状況もあります。 また、コロナなどの感染症の患者さんの対応は正社員の薬剤師の方がやっていてくれたのですが、私1人の日は、すべて私がやらなければいけないのも精神的にもストレスです。 母健連絡カードの存在を知り、産婦人科で医師に相談したところ、結果として会社と相談してということになりました。 私的には会社の人に配慮をお願いしたところで、状況は変わらないと思ったので、医師に相談し、母健連絡カードを提出し、元の安心して働ける環境で働きたかったのですが、私のこの現状ではこのカードを書いてもらうのは難しいのでしょうか？ 率直な意見をお伺いしたいです。どうぞよろしくお願いします。

現在妊娠23週の施設看護師です。 腰痛、お腹の張り、職場へのストレスに悩んでおります。 22週を過ぎたあたりから勤務中にお腹の張りを頻繁にはっきりと感じるようになりました。自宅でも、短時間の家事や少ししゃがむだけでお腹が張ることがあります。 腰痛は、お腹の成長と共にキツくなっており、腰が痛くて夜間起きることも多いです。 職場では、リーダー業務がないため、妊娠前と同様に毎日入浴後軟膏介助や、更衣の手伝い、トイレ介助、シーツ交換、送迎対応を行っております。今までは看護師2人体制だったのですが、4月から同僚が異動になり、1人体制になってしまうため、お腹が張った時に代わってもらえたりできなくなります。職場には看護の責任者がいないため、介護士さんが責任者なのですが、妊娠していることは配慮してくれていて『無理しなくていいよ』とは言ってくれるものの、看護師は1人しかいないので私しか看護業務はできないため結局のところ業務の軽減はできない状態です。(介護士さんたちは充分配慮していると思っていると思います)心身ともに大きな負担を感じており、ご飯を食べ過ぎてしまったり、夜も眠れないことがあります。(以前、通っている産科に相談しましたが助産師も医師も母健カードを書いても業務軽減されないなら意味なさそうだねと言われました) この状態で仕事をしていると、切迫早産などのリスクが高まるのではないかと非常に不安を感じています。母健カードでは対応が難しそうと感じているのですが、どうすればよいのでしょうか？私的には、休業が必要と書いて頂くしかないのかと思っているのですが… 助産師、医師の反応的には『休業』と書いてもらうのは難しそうです。 このような場合、診断書を書いてもらえる可能性はありますでしょうか。 率直なご意見を頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。