自律神経失調症 傷病手当に該当するQ&A

おはようございます。先日、相談させていただきました。その後、今まで通っていた精神科に行き話をしたら、自律神経失調症かエニメールと言われ、どちらにしてもストレスと言われました。それでハローワークで相談をしたら、そんなことはあなた1人じゃないみんなそうなんだとなだめられ帰ってきました。私は傷病手当金なんていらないし、どうにかしたいだけなのに…もうつらいです。今も書き込みしながら胸がバクバク、気が遠のくような感じで気分が悪いです。どうしたらよいでしょうか？

現在今年の3月から心療内科に通院中です。原因不明の体調不良だったのですが、4月に傷害事件に巻き込まれてしまいPTSDの診断を受けたりもしました。7月から退職をしたのもあり、傷病手当金を受けています。その症状の欄に連合弛緩と書かれていました。病名自体は、自律神経失調症と書かれています。そこで連合弛緩の具体的な意味・症状とかを教えていただきたいです。私自身、高校・大学と社会福祉の学校だったのですが、連合弛緩って統合失調症の症状だった様な気がしました。正直不安です。

漢方薬のみで傷病手当金の受給が可能か、質問させて下さい。よろしくお願いします。 8月中頃から、自律神経失調症で休職中です。半年休職の診断書を、婦人科(兼・漢方内科)で頂き、会社に提出しました。 私は数年前より精神科に通院中で安定剤を飲んでおり、運転業務の為、差し支えないよう服薬に注意し、会社には伏せて昨年入社・勤務し、休職しました。 自律神経失調症(←今年2月に診断され治療中)の診断書を、婦人科で頂いたのは、その為もあります。 婦人科で、私は漢方薬のみで治療の為、傷病手当金は無理だろうし、 もし認可されても、 回復過程で、健保への報告書類で引っ掛かり せいぜい1〜2ヶ月しか診断書を書けないと思う(虚偽の診断と見なされかねない) と言われました。 確実に受給するなら、精神科の診断書をもらうべき、とも言われました。 会社からは、条件は満たしているから、認可されるはず、と申請用紙を送ってくれました。 しかし、精神疾患の治療中で、服薬を伏せて入社や勤務をしている時点で、就業規則違反=解雇になりかねないので、安易に精神科の診断書は出せません。 復帰は体調、精神疾患の経過次第なので、まだ白紙です。 自律神経が治っても、精神疾患が治らなければ(就業規則でも休職は半年まで)、現職への復帰は諦め、時間をかけて治すと決めています。 でも生活が厳しく、不安材料にもなるので、可能なら受給したいです。 私のような場合、受給できる可能性はありますか? 健保組合への問合せが、確実かも知れませんが、状況説明した時点で資格がなくなるのが怖く、問合せできずにいます。 長文申し訳ありません。 どうかよろしくお願いします。

今年の5月過ぎから適応障害、自律神経失調症で休職し7月に退職をしました。現在は傷病手当てを頂いて生活しています。無職になってから半年が過ぎましたが、いざ就職!となると何故か涙が止まらなくなります。自分でも甘いのではないか、我慢が全くないのではないかと思い嫌になります。逃げ道を無くす為に就職しようかと思っても気分が沈み涙が止まらなくなり無気力になってしまいます。担当の先生は、就職難でもあるし焦らず傷病手当てを頂いて就職が見つかったら就職すれば良いと言ってくれています。でも、働かなくちゃという焦りの反面、気持ちが全然ついてきてくれません。長文になりましたが、逃げ道をなくした方が本当は良いのでしょうか。

事情があり、1年半通ったクリニックから転院を希望しました。そしてその書いていただいた紹介状に、傷病名境界例と書かれていました。正直それに愕然としています。それはこの1年半先生から一度も言われた事が無かったのと、偏見を持っているのは十分分かっているのですが、はっきり行ってショックでした。もともとこのクリニックに通院しはじめたのも転院でした。お仕事の都合・主治医の先生の開業などもあり、転院をしました。その時1年半前の紹介状には全般性不安障害と書かれていました。私自身それを受け入れ、治療していました。そして転院後、昨年の5月自立支援申請時も不安障害・特定不能の物と書かれていました。またその前後に傷害事件に巻き込まれてしまった為、PTSDの事も書かれていました。そして夏に会社に提出した診断書には、自律神経失調症の明記。昨年夏から秋にかけて受けた傷病手当金にも、自律神経失調症の明記でした。そして1年振りに書いて貰った書類に境界例の文字。私は自分がいったい、どうなっているのか分からなくなってしまいました。今度の転院先は以前かかっていた主治医の先生の所です。このままじゃ、私いきなり境界例ですか?と叫んでしまいそうです。今度こそ、通院終了迄きちんと通院したいと思っています。でも紹介状に書かれていた事にモヤモヤしてばかりです。7日に転院先に初めて行きます。先生とは1年半振りにお会いします。その時紹介状に書かれていた事がやはり全てですか?こんなに診断名が変わることがあるのでしょうか?また境界例の診断基準は何ですか?紹介状の中身を知りたいなんて思わなかった方が楽だった気がします。

うつ状態・自律神経失調症で休職して2年になります。 地元の診療所(主治医)にてうつ状態は半年くらいで解消しました。それから季節の変わり目での不定愁訴が収まらず、主治医の下では治療が進まなかったので、別のクリニックで漢方薬を処方してもらい、先月からマッチして、疲れて寝込むことがなくなりました。ここ一ヶ月は東京で友人と約束したり、用事を済ませたりとできるようになりました(週3、4回のペース) 問題は職場復帰訓練なのですが、先日会社の産業医との診察で、ここまで休職が長期化したから、どこかの職場復帰プログラムに参加した方がよいのでは、とアドバイスをもらいました、要は、ここまで長期化したことに、私の主治医に不信感をもっているようです。 主治医に対して大きな不満はないのですが、不定愁訴の解消に別のお医者さんを選ばざるをえず、これから先不安を感じています。 ネットで調べたところ、都内で有名な職場復帰プログラムを設けた病院を見つけました。勤務先に近いこともあり、よい訓練になるかもしれないという期待をもち、一応予約を入れました。参加には、転院が必要なようです。 転院にあたって不安なのは、もちろん病院が合うかどうかもそうですが、 (1)今服用しているパキシル40mgをいきなりカットされないか。 (2)傷病手当金請求書を今までどおり発行してくれるか(病名が自律神経失調症になっています) とりあえず主治医からは毎日の生活の記録をノートにとるように言われています。ただこれだけでは、復帰が長引かないか、不安です。産業医は、元の職場(部署)に戻ることを前提にしてくれていますが、そのために確実に訓練していきたいのです。 30代女性

9月頃より動悸、息切れ、発汗多量、易疲労感、意欲低下、落ち込み等で体調が悪く更年期だと思い受診して採血をしました。また、念の為精神科に受診して更年期による鬱状態とも診断されました。就労不可と判断され、診断書を書いてもらい休職に至りましたが血液検査の結果、甲状腺機能亢進症が指摘されて内分泌科で再結果となりました。医師からはもしかしたらバセドウ病かもと言われています。診断が下りた場合、休職理由を甲状腺疾患に変更して職場に休職理由の診断書を再提出しても可能でしょうか？ 鬱状態での診断書ではなく、甲状腺疾患での休職と傷病手当金申請がしたいと考えております。 診断名が自律神経失調症になるのも避けたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

自律神経失調症、パニック障害で1ヶ月間は休み先日辞めました。 その間は傷病手当てをもらう予定です。 体調は少しずつ良くなりつつあります。 完治するまでは、傷病手当て貰えるようにしたいのですが...貰えるのでしょうか？ 健保センターで辞める前に確認した時は *在職中、保険料を1年以上払っている *最終日は出勤していない、傷病手当てを貰った などいくつかの項目を満たしていれば 傷病手当ては退職後も最大1年半は貰える話でした。 しかし、書類手続きの事で確認したいために ついでに退職後の傷病手当てについて確認したら 「退職後は貰えない」 「わからないから職安で聞いて」 「仕事辞めたから離職票が職安に届くから失業保険の申請をしてください」と 辞める前と全く違う話をされ知りたい事も教えてくれませんでした。 それに離職票は個人が預かるものですから 嘘を言った事になります。 場違いかもしれませんが、 傷病手当てについて詳しい方・先生、 *退職後の傷病手当ては貰えるのか *もし貰えるならどの保険に入ればいいのか(国保でいいのか) どのような手続きや事柄の順序を行えばいいのか など、教えていただけませんか？ ずっと働かない訳にはいきませんが 働けない間、失業保険が受理されるまでは 少しでも収入がないと病院にも行けない現状として 傷病手当てについて訳わからないままなので困っています。