傷病手当金に該当するQ&A

現在うつ病と診断され休職しています。傷病手当て金を申請したいのですが診断書には3ケ月の休職が必要とあります。 会社に相談したら完治してからでないと支給されないと言われました。手当て金は月毎に支給されないのですか?

常勤で3年勤務しています。妊娠8週め、今回、切迫流産で安静の支持が出て、休職しています。職場から新しい人員を確保したいということで、解雇という話がありました。この場合、私の休職中の給与は傷病手当てで支給されると思いますが、このまま解雇となった場合、傷病手当てを引き続き受給することはできますか。この時期に退職となると、今後、出産手当て、育児手当てももらえなくなり、生活としてはきつくなります。なにかあったとき、こういった社会的保障を受けれるため、今まで常勤でやってきました。今後、退職となった場合、少しでも多く、援助が受けられる様、なにか法的なアドバイスをください。

3年ほど前に適応障害、双極性障害、自閉スペクトラムの診断書で一年休職しました。 さいきん、ふたたび不安感や倦怠感で職場へ行くのが辛くなってきました。健康保険組合に問い合わせたところ、同じ病気では2回傷病手当を受けることはできないと言われました。わたしは、いまの症状が以前のものと同じかは分かりません。それともメンタル系の疾患は一括りにされるのでしょうか。 傷病手当がなければ食べていけません。どうすればいいかアドバイスをお願いします。

今、妊娠後期8ヶ月目に入ったのですが、前置胎盤気味で4ヶ月仕事を休み、傷病手当をもらい生活しています。 出産を12月に控えてて、来月末から産休にそのまま入ることになったのですが、傷病手当から産休に入る時は何か、手続きは必要なのでしょうか？ その後、産前と、産後の２回に分けて申請しようと思うのですが、産前の場合は、産まれたら申請するのでしょうか？それとも 傷病手当の時の様に、11月分なら、12月に入ったら申請？という形になるのでしょうか？

婦人科の医師の皆様にどうしてもお聞きしたくてメールします。子宮筋腫で(11cm)開腹手術をしました。仕事柄力仕事なので３ヶ月休職しました。主治医に[労務不能と認めた期間]を書いて頂くのに、勤務先に[事業主記入用]を先に書いてもらい、出勤簿も出してもらいました。さらに勤務先の仕事の内容をかいてもらいましたが、上司からこんなんは主治医が書くものでしょ！？と言われました。 本当は主治医が「力仕事をしない様に！」とかを書いて勤務先に出す物なのではないでしょうか？婦人科の医師の方々は３ヶ月休んだ患者に対して同じ様にされますか？ 私は嘘を付いてまで傷病手当給付金を貰うつもりは全くありません。只、コルセットが傷の真上に来るので今でも痛いです。

こんな時間にすみません。今年の5月から適応障害で休職しているのですが、受診しているクリニックの先生に｢もう半年だし、傷病手当を切ります。鬱とも言えないし良くなってるでしょ?それに、傷病手当の給付金が出る事の安心感から傷病手当に依存して仕事が出来る状態でもしなくなるから｣と言われました。 休んだ理由は社長令嬢が職場に入ってきて、色々圧力をかけられ、言いたいことも言えず悩んで病んでしまったからです。どこの会社にも1年と勤められないもしくはｸﾋﾞになってきたご令嬢です。 又、こうも言われました｢あなたの休んだ理由が理由なので…仕事が出来ないのではなく、夏休みの宿題を切羽詰まらないとやらないように、お金が入ってくるという安心感があるからのんびりしてる。だから10月いっぱいで切ります｣と… 給付金もスズメの涙程で自分で働いた方がお金は多い、それはよく分かってるんです。私はお金どうこうという話は一切していないし、お金の問題でもないです。 空回りばっかりでうまく動けない、先生に言われてから凄く焦ってしまってパニックになってダメなんです。 そこまで言われる私ってダメな人間なんだって事ですよね… アルバイトをして徐々に慣らして行こうと考えていたのに、いきなり薬の量を減らされました。傷病手当をストップするための準備ですか? 信用出来る人がいません…

前の職場で、夏に1週間、4月いっぱい鬱で傷病手当をもらっていました。 退職してからも傷病手当は貰える方法はあると 総務の方から聞いていましたが、 お金がなく焦って新しい仕事につきました。 しかし鬱は酷くなる一方で、 3日間で発熱し、退職しようかと思っています。 質問なのですが、 以前もらっていた傷病手当を退職してから貰うのは厳しいですよね? 一回就職してしまいましたし… 前の職場を退職してそのままだと貰えるように聞きました…… 今の職場を退職してから傷病手当が貰えるかも知りたいです。 新しい職場には言っていません。 もし貰えるならいくらくらいかとかも知りたいです。 よろしくお願いします。

一年ほど前に典型的な仕事のストレスによるうつ病と診断されました。最近になりこれが悪化、ここ数ヶ月の間、月の半分も出社できない状態になってしまいました。再度受診し鬱と認められた場合、働けなくなり始めた数ヶ月前まで遡って傷病手当の受給申請をする事は可能なのでしょうか？ 以下初診から現在までの詳しい経緯になります。 ・初診が一年ほど前。2回通院して以降通院していない。 ・通院しなかった理由は別の怪我で傷病手当をうけながら仕事を休むことになった事なり、仕事を休んでるうちに症状が緩和していったから。また、会社側の手続きが遅く支払い関係がギリギリになり通院するお金が無かった。 ・数ヶ月前に職場復帰したが、徐々に鬱症状が悪化。 ・ここ三ヶ月程は月の半分も出社できていない状況。 ・症状悪化による再受診はまだしていない。 ・鬱による傷病手当は受けていない ・怪我による傷病手当受給は仕事に復帰した時点で終わっている。 上記が詳しい現状となります。 今の会社の収入で生活していく事も難しくなっています。 数ヶ月遡って受給が可能なのか、また、一部サイトでは仕事のストレスによる鬱は労災であり傷病手当は受給できないと聞いたのですが、傷病手当申請で良いのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

何度も質問してすみません。夜寝つきが悪く朝、どうしても起きれません。昼間も少し動いてはすぐ疲れてしまい眠くなります。慢性頭痛と言い様のないだるさで仕事を休んでますがこのまま休むとお金が底をつきてしまいます。どうにかしたいのです。早く良くなって仕事も普通にできるようにまたなれたらと願う毎日です。会社は傷病手当をもらいしばらく休職すればいいと言ってます。近所のお医者さんは自立神経失調症と言ってます。薬はありますがほとんど効果なく捨てました。傷病手当てはどんな人がもらえるのですか?