適応障害完治に該当するQ&A

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適応障害、自律神経失調症

person 40代/男性 - 解決済み

適応障害から鬱病等に重症化するとき、どの様な症状が認められますか? また、適応障害は薬で完治できますか? 私は3ヶ月前に心療内科で適応障害・自律神経失調症と診断されました。 それから月に2回ほど通院しています。 この適応障害は、4月の人事異動が原因です。 これまで約20年事務職をし、この4月から現場勤務となりました。同年代では出世頭となりますが、現場仕事は20代前半並みのスキルしかありませんので、足手まといになっている次第です。最近では職場でも浮いてしまい、医師からは部署異動か休職を勧められています。 薬については、ここ2,3ヶ月、連続睡眠が3時間未満(1日の延べ睡眠時間は6時間前後)だったので、先日、デパス錠0.5mgを処方されました(初診の時から薬を勧められたが断ってきた)。 昨夜、この薬を服用し寝てみたら、ぐっすりと寝れました。仕事は不規則で夜勤があるので、週に一度の休日のみ服用しようと思います。 また、うちの社員数は360人ですが、毎年、2,3人が適応障害で休職します。大半が1ヶ月で復職します。3ヶ月以上休職した人は、退職することが多いです。休職しても途中での部署異動はありませんので、私自身は、休職のメリットはないと思ってます。 私の場合、異動するか、仕事ができる様にする以外に適応障害の回復は見込まれないと思ってますが、症状が悪化して鬱病にはなりたくありません。 かといって、40代後半で転職する度胸もありません。 私の現在の症状は、 3時間以上連続で寝れない(1日睡眠時間は延べ6時間前後)。 仕事に行きたくない(欠勤はしてません)。 仕事中は、常に緊張し、同僚との雑談なし。たまに頭痛又は異常な発汗。 となります。 3月まで残り半年以上あります。適応障害から鬱病等に重症化するとき、どの様な症状が認められますか? また、適応障害は薬で完治できますか?

3人の医師が回答

健保の傷病手当金の再受給について教えてください。

person 30代/男性 -

今月から『自立神経障害』と『気分障害』と言うことで、休職をし、会社の長期傷病制度を利用して、給料をいただいています。 会社の長期傷病制度の期間は5月末まで適用される、との事です。 6月以降は会社の長期傷病制度ではなく、健保の傷病手当金(給料の6割)の支給を受けることになるらしいのですが、私は、2008年5月から10月まで『うつ病』と『適応障害』と言うことで休職をし、健保の傷病手当金の支給を受けた事があります。 会社からは、「復職後、メンタルで治療や投薬をうけてたか?ずっと治療を受けていたとなると、今回、傷病手当金を認めてもらえないケースがある。傷病手当金は、二度目の受給の場合、前回と同じ病気でなければ問題無いが、同じ(あるいは類似している)病気だと、いったん治癒していることが必要である」との会社人事から言われたのですが、『うつ病』と『適応障害』の復職時に、病院からは「完治した」との診断書を発行していただき、会社の方に提出をしました。 『うつ病』と『適応障害』完治後は、定期健康診断で再検査や経過観察と言う診断がありましたので、現在通院している心療内科が一般内科も併設している為、その治療の為、定期的に通院していることは事実ですが、メンタル面については、先生は気にしている程度で、その後、メンタル面に特化した治療を行っている訳ではありません。『自立神経障害』と『気分障害』についても同じ病院で治療を行っています。 今回の『自立神経障害』と『気分障害』についても、『うつ病』と『適応障害』はメンタルで治療と言うことで、同じ括りで処理をされ、健保からの傷病手当金は支給されないものなのでしょうか?

1人の医師が回答

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