適応障害治療期間に該当するQ&A

心療内科を今年の2月に受診し、適応障害と認定されてからすでに半年になります。原因は会社でありかつある特定の人物であることは明らかです。嫌がらせや理不尽な指示命令、高圧的な言動も以前と変わることなく、いよいよ退職を考えておりますが、2ヶ月程度の休養の診断書では退職理由としては弱いと思っております。期間を定めない休養か入院加療を要するという内容の診断書はいただけるものでしょうか。

看護職員と働いているのですが、余り眠れなかったり、練れたとしても朝４時頃には目が覚めるといった睡眠障害があります。さらに仕事上において何かトラブルなどがあるとよけいに気になり全く眠れなくなることがあります。先月高熱を出し、解熱剤で微熱程度に下がったので、その件を職場には黙って報告せず、そのまま夜勤業務に入り、翌日病院を受診し検査するとコロナに掛かっていました。時すでに遅しで、周りの職員と患者さんに次から次にコロナに感染してしまい、また、職場内の感染対策や消毒費用も莫大に掛かってしまいまして、多大な迷惑を掛けてしまいました。職場の上司から「責任をとった方が良い、けじめをつけたほうが良い！」などと退職するべきだなど圧力で私を退職へもっていかせようとします。コロナでは退職をさせることが出来ないことはわかっていますが、私自身が報告する義務を怠り、コロナで多大な迷惑を掛けたことでの周りの職員や上司からの空気感が非常に悪く、非常に働きにくい状況です。休み明けの仕事に行くのがとてもつらく、よけいに眠れない日々でさらに追い打ちをかけるように先週、インフルエンザに掛かってしまいました。さすがに仕事に対して非常に嫌気がさし、精神的に心底疲れてしまいました。この看護の仕事をするうえでコロナやインフルエンザなどの感染がつきもので、仕事を退職し、適応障害で傷病手当がもらえるなら最大限１年6ヶ月もらえるくらい休みを取り、別の仕事も踏まえゆっくり就活をしたいと思いますが、適応障害で傷病手当がMAX受給は可能でしょうか？ 宜しくお願いします。

今月から『自立神経障害』と『気分障害』と言うことで、休職をし、会社の長期傷病制度を利用して、給料をいただいています。 会社の長期傷病制度の期間は5月末まで適用される、との事です。 6月以降は会社の長期傷病制度ではなく、健保の傷病手当金(給料の6割)の支給を受けることになるらしいのですが、私は、2008年5月から10月まで『うつ病』と『適応障害』と言うことで休職をし、健保の傷病手当金の支給を受けた事があります。 会社からは、「復職後、メンタルで治療や投薬をうけてたか?ずっと治療を受けていたとなると、今回、傷病手当金を認めてもらえないケースがある。傷病手当金は、二度目の受給の場合、前回と同じ病気でなければ問題無いが、同じ(あるいは類似している)病気だと、いったん治癒していることが必要である」との会社人事から言われたのですが、『うつ病』と『適応障害』の復職時に、病院からは「完治した」との診断書を発行していただき、会社の方に提出をしました。 『うつ病』と『適応障害』完治後は、定期健康診断で再検査や経過観察と言う診断がありましたので、現在通院している心療内科が一般内科も併設している為、その治療の為、定期的に通院していることは事実ですが、メンタル面については、先生は気にしている程度で、その後、メンタル面に特化した治療を行っている訳ではありません。『自立神経障害』と『気分障害』についても同じ病院で治療を行っています。 今回の『自立神経障害』と『気分障害』についても、『うつ病』と『適応障害』はメンタルで治療と言うことで、同じ括りで処理をされ、健保からの傷病手当金は支給されないものなのでしょうか?

メンタルクリニックに通院歴(適応障害)あり。住宅ローン審査のため寛解の診断書を提出予定ですが、所定のフォームがありません。診断書に記載いただく項目につきご回答願います。 医療機関名、担当医名 診断名、初診日、完治日 治療期間、治療内容、 投薬名、投薬量 休職なし、入院なし 就労制限の指示なし 現在の所見(症状は落ち着いており寛解)

50才、男性です。 約30年、運転手の職種で働いて来ましたが、諸事情で今年の4月から事務職として仕事をすることになったのですが、中々仕事に馴染めずその上、上司とも仲が悪く人間関係も最悪な状態です。 食欲はあるのですが、 1.　夜中、必ず目が覚める（睡眠障害） 2.　憂鬱 3.　肩こり、首こりがひどい 4.　集中力がない。記憶力がない といった症状が2ヵ月ぐらい続いています。 心療内科を最近、受診したら適応障害と診断されました。そこで質問をお願いいたします。 1　適応障害の療養休暇は、どれぐらい 　必要ですか？ 2　必ず薬を服用しないと治りませか？ 　薬を服用しなければ、どういった治療 　になりますか？ 3　適応障害（メンタルな病気）は例えば、1ヵ月療養休暇を取れば、次の1ヵ月は面接。さらにその後、2ヵ月はお試し期間となっているみたいなのですが、これって我々の組織だけですか。それとも国の指針か何かで決まっているのですか？　決まっていれば、その仕組みを詳しくご教授下さい。 宜しくお願いいたしますm(__)m

以前『適応障害で休職し始めた』と、相談した者です。現在は、5月下旬から休務(会社の規定で、先ずは有給休暇消化→欠勤→休職となります)して、主治医の診断書では、8月末まで休務。となっています。主治医のところには毎週1回通っています。現在は、リーマス200ミリ×3錠とクエチアピン100ミリ×2錠を処方されています。主治医からは、最終的にクエチアピンを300ミリまで増やす予定。とまでは先週の診察で聞いています。また、 今回、適応障害になったのは、上司の威圧的な態度や言動が元なので、主治医も私も元職場への復帰は防ぎたいと思っています。そこで質問です。 (1)適応障害でありながらも3ヶ月程度の休務では、復帰後(現状、最短は9月から)元職場へ戻される可能性は高いですか？逆にどれくらいの期間(復帰後に他職場になる)が妥当でしょうか。 (2)主治医は、診断書に休務する期間設定が短く(今までで1ヶ月か、2ヶ月)6ヶ月なんて書かない。延長は、する。と言います。私にすれば短い期間での休務なので、落ち着きません。そこで、主治医に、今後の治療方針や、あとどれくらいで完治?するかを考えているか、聞いてみたいのですが、失礼になりますか？ 纏めると、適応障害で休務中ではあるけれども、なるべく早く仕事がしたいが、元職場だと再発確実なので、別の職場で会社に貢献したい。と、考えています。 (4月に定例異動で今の職場に着任しましたが、着任日から挨拶しても無視。突然上司に個別に呼ばれ、お前はここの職場では使えない！使えないんだから窓際の仕事だけやっていれば良いんだ！と、怒鳴られた。着任して月日が経っていないのに、作業を押し付けてくる等劣悪な環境だったので、眠れなくなり、会社に行けなくなりました) 長々取り留めのない文章で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。