診断書もらえない場合に該当するQ&A

会社でのストレスが酷く仕事を休むことになりました。 4日以上休む場合は診断書が必要と言われました。 精神科にいき診断書を書いてもらうには電話予約してスムーズに行ってもらえるのでしょうか？ また保険適応で診察代と診断書で費用はどれくらいかかるでしょうか？

3ヶ月ほど頭痛、目まい、思考力の低下の状態が続いています。 なんとか仕事はこなしているもののパフォーマンスは落ちる一方です。 ここ半年ほど業務量が非常に多い状態が続いており毎日22時過ぎまで働く生活が続いているため、原因は過労によるものではないかと考えています。 正直に申し上げて精神よりも体力的に限界で、1度休職をして体調を戻したいと考えています。 休みたいと言って休める職場でもなく、休職には医師の診断書が必要になります。 ただ向こう数年で住宅ローンを組む可能性が高く、適応障害や自律神経失調症といった症状で診断書をもらうことは避けたいです。一方で現在の環境で働き続けていたらそういった症状が明確に出てくるだろうとも考えており、1日も早く休職はしたいです。 そこで相談なのですが、精神疾患に区分されることのない症状（具体的には「過労による体調不良」「疲労蓄積による頭痛」等）で診断書をいただくことは可能でしょうか。 また、その場合どのような診療科、医師に依頼をするべきでしょうか。

現在19週で仕事をしています。3月中旬までリモートで仕事できたのですが、元請の契約上、出社が必要になってしまいました。家からは1時間半かかりとてもしんどいです。通勤時の息切れや帰宅後には何もできなくなっています。夜も寝れても途切れ途切れで寝不足です。この場合、かかりつけの病院に相談して診断書または母性健康管理指導事項連絡カードを書いてもらうことはできるのでしょうか。

５９歳の会社づとめの男性です。偏平足、開帳足で、足の裏に慢性的な痛みがあり、長距離歩行に制限があります。以前、会社を１年以上休職して、非常に多くの治療法をためしましたが、痛みが改善せず。痛みを耐えながら、仕事を行っています。 そのため、大学病院の整形外科の足の専門外来を受診して、この１０年ほど「外出に関しては必要最小限が望ましい」という会社向けの診断書を書いてもらっていました。 私の会社はテレワーク主体ということで、今年度は、会社の指示に従い、週に２回の出勤（月、木）、週に３回はテレワークで対応してきました。 ところが、上司から、月曜日が祝日の場合は、その週は木曜日しか出勤しなかった週があり。このままでは、年間の出社率が会社目標の４０％に達しないので、今年度のうちに「週に３回の出社」ができないかと、打診がありました。週に２回の出勤でも足にかなりの痛みあり、土日も歩行ができずタクシーを使った外出しかできていません。 それを断るために、「足の傷病の状況から、出社は週２回までとする」という会社向けの診断書を、大学病院の足外来の医師に、書いてもらえるでしょうか。 過去の診断書の記述（「業務上の外出に関しては最小限にすることが望ましい」）を引き継ぎますと、「業務上の出勤および外出は最小限にすることが望ましい」という記述になってしまわざるをえないでしょうか？ どうぞ、よろしくお願いいたします。

夫が仕事のストレスで、不眠気味です。お酒も毎日飲みます。 休職しようと診断書をもらいに、先日、初めて心療内科に行きましたが、薬を処方されただけで、書類を書いてもらえませんでした。 もう限界のようで、休職できないなら退職すると言っています。ですが、小さい子どもがおり、退職になると、保育園を退園しなくてはならず、私も仕事を続けられなくなります。 1.初診だと、休職に必要な書類は書いてもらえないものでしょうか。 2.本人は責任感が強く、数週間引継ぎしてから仕事を休みたいそうですが、休職の場合はすぐに休まないといけないものでしょうか。 3.本当は付き添って、先生に上記事情を説明したいのですが、本人が1人で行くといって聞きません。家族が事前に電話で説明すれば、考慮してもらえるものでしょうか。

いつもお世話になっております。 カテゴリーがわからず、メンタルとしてあげています。 既往歴の書き方について以前から気になっていたことがあり、先生方のご意見を伺いたいです。 昔のことなのですが2019年に横紋筋融解症となり入院したことがあります。 その際、会社に提出する診断書では横紋筋融解症となっていましたが、入院先の病院を紹介してくださったクリニックの医師には、入院先の医師から、悪性症候群だったと報告が来ていましたと、後日クリニックに受診した際に伝えられました。 当時はうつ病の為、精神科に通院しサインバルタや、エビリファイを服薬していました。 入院した時の主治医がその後退職してしまっていて、確認できず、今までずっと既往歴を聞かれた際、横紋筋融解症なのか、悪性症候群なのか、どちらなのか悩みながら、診断書でもらった、横紋筋融解症と答えていたのですが、このような場合どちらと答えるのが良いでしょうか？ その他持病として、うつ病から、現在は双極症2型となり、未破裂脳動脈瘤もあるので、こちらも既往歴に記入しています。

2週間前から上腕の上部（肩でおそらく近位端）骨折で三角巾、バストバンドで固定しています。 担当医師からは8週間固定でその後リハビリと言われています（現段階は転位少なく手術は不要との方針。ただ転位の可能性あるので固定し続ける）。 コールセンターで働いているのですが、素早いタイピングを求められる仕事で、さらに利き腕の骨折でもあり、デスクに腕を上げておくことも難しいため休職しています。 受傷当日に診断書作成してもらったのですが、自宅療養が必要な旨と、療養見込み期間の記載がないと会社から本日指摘されて再作成依頼予定です。 担当医師が数日不在で、依頼がそれ以降になります。 私としては8週間固定されている間は少なくとも仕事は無理で（職場内に他の代替仕事がない）、8週間も固定していると、筋肉も固まってしまい固定外してもすぐに復帰は無理なのではないかと思っています。 皆様がこのような受傷や仕事の患者の診断書を書かれる場合、仕事の内容も含めてたとえば療養見込み8週間以上と記載されますか。 それとも力仕事ではない事務職と一括りして最低限の療養期間しか記載しないでしょうか。 固定8週間が長すぎるのではないかという意見も以前アスクドクターズでいただきましたが、そこは医師の判断なので従って治療進めていく予定です。

2歳の息子ですが、皮膚に異常があると体温がこもりやすく高くなりやすいなどありますか？ 生後半年頃から体の特定の部分の皮膚に炎症(?)のようなものが出てきて、徐々に徐々に悪化し今でも四肢、頬、耳が赤く皮向けや肌が若干厚く硬貨しているような箇所があります。 赤くなる→皮が剥ける→落ち着く　を数ヶ月スパンで繰り返してます。(最近は皮剥けなくなったかも) 小児科、皮膚科、市立病院、小児医療センター、大学病院など様々な先生に診ていただき、大学病院では皮膚採取や遺伝子検査などもしましたが原因、病名ともに不明です。 (おそらく紅斑なんとか…の部類ではと言っていた気がします。) ただ皮膚の赤くなっている部分は炎症ではなく血管が拡張しているためだとのことでした。 近所の評判の良い皮膚科の先生も角化症の中の何かでは、とおっしゃってました。 そんな中、昨年から保育園に通い始め夏ごろ(特に7月)は毎日のように熱で早退でした。 毎度37.5から38度以下で連絡があり、帰宅後熱を測っても36.7〜37.5以下。 体温が高めということで診断書のようなものをいただき園に提出しましたが、今年度からはリセットです。 2歳になるので、体温調節もできるようになりますが、今年もまた同じことが起きるのでは、、と心配です。 相談としては、 ・皮膚の影響で体温が高くなりやすい傾向があるのか？ ・その場合、どこで診断書をもらうべきですか？(小児科？皮膚科？) ・上記症状を見て、何か思い当たることがある先生いらっしゃいましたらそちらもご回答いただきたいです。

現在妊娠23週の施設看護師です。 腰痛、お腹の張り、職場へのストレスに悩んでおります。 22週を過ぎたあたりから勤務中にお腹の張りを頻繁にはっきりと感じるようになりました。自宅でも、短時間の家事や少ししゃがむだけでお腹が張ることがあります。 腰痛は、お腹の成長と共にキツくなっており、腰が痛くて夜間起きることも多いです。 職場では、リーダー業務がないため、妊娠前と同様に毎日入浴後軟膏介助や、更衣の手伝い、トイレ介助、シーツ交換、送迎対応を行っております。今までは看護師2人体制だったのですが、4月から同僚が異動になり、1人体制になってしまうため、お腹が張った時に代わってもらえたりできなくなります。職場には看護の責任者がいないため、介護士さんが責任者なのですが、妊娠していることは配慮してくれていて『無理しなくていいよ』とは言ってくれるものの、看護師は1人しかいないので私しか看護業務はできないため結局のところ業務の軽減はできない状態です。(介護士さんたちは充分配慮していると思っていると思います)心身ともに大きな負担を感じており、ご飯を食べ過ぎてしまったり、夜も眠れないことがあります。(以前、通っている産科に相談しましたが助産師も医師も母健カードを書いても業務軽減されないなら意味なさそうだねと言われました) この状態で仕事をしていると、切迫早産などのリスクが高まるのではないかと非常に不安を感じています。母健カードでは対応が難しそうと感じているのですが、どうすればよいのでしょうか？私的には、休業が必要と書いて頂くしかないのかと思っているのですが… 助産師、医師の反応的には『休業』と書いてもらうのは難しそうです。 このような場合、診断書を書いてもらえる可能性はありますでしょうか。 率直なご意見を頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

8月に受けたレディースドックで1.5センチの左胸乳腺腫瘍を指摘されました。診察で「良性の繊維腺腫だと思う。癌の可能性は低いので1ヶ月後の診断書が送られてきた後でいいから、1度乳腺外科を受診して」と言われ、心配なので翌日家の近所の乳腺外科を受診しました。 乳腺外科の先生からも「教科書通りの形ではないが、繊維腺腫だと思う。血流もほぼないので急に大きくなる可能性は低い。半年に一度の経過観察か、不安が強いなら3ヶ月ごとの経過観察にしても良い」と言われましたが、不安なので生検をお願いし、細胞診ではなく、局所麻酔をしての針生検を行っていただきました。生検時に針の太さを選ばせてもらい、癌の場合種類までわかるという太い方の針でお願いしました。生検の際も「癌の可能性は低い」と言われましたが、結果を待っている今、不安で仕方がありません。 私が気にしているのは、以下の点です。 ・エコー画像で癌の可能性が少しでもあれば、本来は経過観察とは言われず生検をすすめられるのか？ 乳腺外科の先生には「怪しければ経過観察とは言わない」と言われましたが、私の不安が強いため落ち着かせる目的で言われたのではと疑ってしまっています。 猜疑心が強すぎるでしょうか。 ・現在40歳で、二年半前の検査(造影剤なしのMRI)で特に腫瘍の指摘がないのに、繊維腺腫ができるのか？やはり癌か、悪性の可能性もある葉状腫瘍なのではと心配です。 ・「良性腫瘍でも血流のあるものはある」と乳腺外科の先生から言われたのですが、 私の腫瘍は血流がほぼないそうです。 血流のない腫瘍の悪性の可能性はどのくらいあるのでしょうか？ もう結果を待つだけなのであれこれ考えても仕方ないとはわかっていますが、すごく不安なので 質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。