傷病手当期間に該当するQ&A

先月末まで通院していた病院から転院しました。 転院先の初診日は今月の上旬になります。 先月分までの傷病手当金請求書は転院前の病院で記入していただきました。 今月分は転院先の病院で初診日から記入していただく予定となっております。 そのため転院先での初診日までの傷病手当金請求書を転院前の病院に依頼したところ受診していないとの理由でお断りされました。 この場合、空白期間(5日間)の傷病手当金が支給されるためにはどのようにすれば宜しいでしょうか?

以前受診していたクリニック（精神神経科）に、傷病手当金の請求書の記入を依頼しました。 依頼したのは８月ですが、傷病手当金の対象期間は３月です。 ７月に大学病院への紹介状を書いてもらい、転院を決めたので、現在、そのクリニックでの診察は不要です。 受付でも「診察は不要」と伝えましたが、「請求書の依頼には診察が必要」とのことで、診察を受けました。 ですが、帰宅してから調べたところ、以下のHPを見る限り、請求書の依頼の際に必ずしも受診をする必要はないようです。 https://shirobon.net/qabbs_detail.php?bbs_id=33386 今回の件はすでにどうしようもないと思いますが、今後４月～６月分の傷病手当金の請求の際にも、受診しなくてはいけないのか？と疑問です。 １．傷病手当金の請求書依頼のたびに診察を求める（手当金の対象期間においてはきちんと受診している）のは一般的ですか？ 上記のHPを見て、「手当金の請求期間において休業が必要だったか確認するために受診を求める」ケースはあるのかな、と思いましたが、実際には、医師とは当時の状況の話はしていません。 請求書についての事務的なやりとりのみです。 ２．今回の支払いの際、「精神科専門療法」の点数がついていました。治療の話はしていないのに、「精神科専門療法」の点数が付くのは一般的なのでしょうか？

適応障害で会社を休んでるのですが、５年くらい前に鬱病で会社を二年ほど休み傷病手当て延長まで貰いました。復帰して三年くらい働きましたが次は適応障害で４月頃から会社を休み現在まで休職してます、会社から傷病手当ての申請書が二回届き提出しましたがまだ何もないです。会社からは休む際に前回復帰してから今回まで期間が短く休職ではなく欠勤扱いになると言われました。傷病手当てはその会社の健康保険によりことなるのは分かるのですが、、やはり鬱病と適応障害なら同じ病気のような扱いを受けるものでしょうか？疑問に感じ質問しました

5月から適応障害と診断され、休職していますが、何日かは出勤をしておりました。 会社からは傷病手当金を申請するように言われ、医師に診断書を提出したところ、出勤をしている日もあるようなので診断書の書き方について健保に確認するように案内を受けました。 健保に確認したところ、労務不能と認めた期間については、医師の判断となる。 出勤した日については出勤簿を確認するので、出勤した日は傷病手当金の対象外になるとの事でした。 診断書には労務不能と認めた期間は、2024/05/07〜7/31と記載して頂きました。 出勤した期間は、5/27〜28、6/24〜26、7/18〜19の7日間です。 出勤した日については給与が出ているのですが、傷病手当金の支給条件に「給与の支払いがない事」とあるので、1日でも出勤していれば傷病手当金は支給されないのでしょうか？ 健保にも確認したのにも関わらず、医師がまだら出勤の場合は不支給になる場合もあると言ってきて不安になっております。 私のような場合で支給された、または不支給だった等事例があれば教えて頂きたいです。

2023年1月にL3.4.5にて腰椎椎間板ヘルニア、脊柱管狭窄症で除圧術、2023年12月に椎間孔狭窄症L5S1で切除術を行いました。貼付した画像は手術して3ヶ月経過したMRI写真です。 術後3ヶ月が過ぎ症状の改善無くて困ってます。MRI撮影時や寝姿では痛みが無い為椎間孔狭窄症の手術箇所に関しては異常が認められませんでした。現在の症状は真ん中左の腰痛、左臀部〜足先まで痛み痺れで痛みの場所は神経根ブロックにてL5S1で確認済みです。主治医の話では椎間板変性による腰椎が不安定な状態が動作時に神経根に当たっているであろう診断を受けました。 そこでなんですが、今現在2023年1月の手術から長期に渡り仕事を休業しており傷病手当を受給しながら治療に専念している状態です。主治医から痛みを取るにはもう固定術を行い椎間板にクッションの変わりを入れる手術を提案されましたが一年6ヶ月が傷病手当の最大受給期間の為、今から手術を行うにしても期間とお金がありません。そこで、友人から労災保険に切り替えることを提案され、私の仕事なら認められるのでは？ということでお聞きしたいです。私の仕事は人力でのコンクリート破砕工事で39歳で勤続21年です。 Q1. 1枚の写真で判断しにくいと思われますが私の腰椎の変形、椎間板の減り方は年齢による劣化を超えてますか？ Q2. 腰痛などの慢性症状による労災認定はどの程度の症状なのでしょうか？先生方が見てきたケースで、よろしければ教えて頂けると嬉しいです。 主治医に次回診察時にも話する予定ですが時間が空いていて気になり相談させてもらいました。 長くなりましたがよろしくお願いいたします。

現在精神疾患により休職中で、傷病手当金を受給しています。 このまま8月末で退職し、退職後も継続して受給することを考えております。 退職に伴い引っ越しのため転院が必要なのですが、転院のタイミングで迷っています。 私が考えているのは、 １、8月中旬に転院先の病院で初診を受けて、転院先では9月以降の傷病手当金請求書を書いてもらう ２、8月下旬に現在通院している病院で8月分の傷病手当金請求書を書いてもらう という流れなのですが、それだと、転院先で初診を受けた後にもう1度現在の病院に通院することになり、2重で通院しているような期間ができてしまいます。 このような方法は認められないのでしょうか。 転院先に傷病手当金請求書の記載を断られてしまう可能性などもあるでしょうか。

傷病手当金の受給についての質問です。 在職中、精神疾患を患い、退職を決意しました。 退職後、傷病手当金の申請を行い、現在受給を受けています。 個人的に調べた範囲では受給要件を満たしている思っています。(下記記載) 退職日までに継続して1年以上健康保険に加入していること 退職日の前日までに連続して3日以上欠勤し、退職日も休業していること 退職日と同じ傷病で引き続き働けない状態であること 傷病手当金の支給開始日から休職日を通算して1年6ヵ月の範囲内であること 退職後働けない期間が継続していること ただ一点懸念があるのは、待機期間より前に、いつも通っているクリニックとは別のクリニックで「不安障害だが就労可能」という診断書を書いてもらい、会社に提出しています。 (その後、体調を崩し、欠勤状態が続きました。) これは不正受給に当たりますか？

双極性障害?型の治療を受けています。 今まで鬱症状の時は心身共に辛く、体調面でも血圧低下や目眩などがあり、体調が楽になると気持ちも上向いてきて、鬱期をぬけておりました。 今回は、先月中頃から血圧低下や吐き気などあり気持ちも落ち、ほとんど引きこもりで横になっていましたが、病院で胃の薬を処方してもらい服用した所、体調は楽になりました。 ですが気持ちが落ちたままで、物事に対する意欲がわきません。11月に資格試験を受けるつもりで、調子の良い時にテキストを買い揃えたのですが、本を読もうとしても1ページも読めずに閉じてしまい、そんな自分がすごくイヤです。 休職期間を経て今年7月に仕事を辞めましたが、来年秋(傷病手当が終わる)には働いていたいので、今の自分の状態に物凄く焦っています。 鬱の波が去るまで休養するしかないのでしょうか? 意欲の無い状態を改善するために、何か工夫出来る事はありますか?

長年勤めていた会社を鬱で休職しました。 クリニックには15年通いながら何とか仕事していましたが、駄目でした。薬の力で今まで生きてきたことが悲しくなり、思わず主治医の前で涙が出ました。 その後も、鬱は改善されましたが元の会社に戻れる自信もなくなく無職になると思います。休職期間も1年近くなり、完全に引き篭もりになりました。この先引き篭もりから抜けるのに希望考えも浮かばずどうしたらよいのか、いつも辛くて一日中安定剤を飲んで寝ています。こんな自分がこの先を生きていくのにどうしたらよいのか良いのでしょうか、もう生きているのが辛すぎます。主治医に相談しても傷病手当があるからまだ大丈夫とのことです。私はそんなことではく引き篭もりから抜け出すには辛すぎてどうしたらよいのかわかりません。鬱の休職で引き篭もりになってしまうものでしょうか。哀しくて仕方ないです。休職したことに後悔しています。

今年8月初旬にコロナ陽性。 療養期間が終わり、会社に出勤するなど通常通りの生活をしていたが、8月末辺りに関節痛や微熱、発汗等症状が出始めた。 ただ、小さい頃から関節痛はあったので、いつもの疲労から？と、気に止めていなかったが、高熱が出たした為受診。CRPが11まで上がっていた。 コロナ後に炎症が続いているのでは？とDrの見解あり。 ただ、小さい時から関節痛が続いている為、一応膠原病等の血液検査もし、抗生物質が処方された。 1週間程して、再検査するとCRPは2まで下がっていた為、おそらくコロナ後の炎症だろうと一旦終了。膠原病等の血液検査の結果も後日聞きに受診するがなにもひっかからず。 先週半ばから、また関節痛と頭痛、発熱。 金曜に再受診したところCRPが17まで上がっていた。(今の状況です) 原因不明なので、血液培養(これは済)や大腸カメラ、心エコー、造影剤のんでCTやら順番に検査していくのですが、原因がわかるまで、抗生物質やら服用出来ないのでカロナールとロキソニンで対処してとのことでした。 全部の検査結果が揃うのが再来週あたりになるはずですが、その間も有給が足りないので会社に出勤するつもりでした。 (Drに会社に行こうと思うと伝えると入院レベルだからやめた方がいいとは思うけど…と発言あるが絶対にやめて！までは言われず) ですが、やはり動くと体がしんどいし、熱発するので、金曜に受診してから、再来週の検査結果が出揃い、ちゃんとした治療ができるまでは…と今は自主的に休みを取っている状態です。 有給がないので傷病手当を申請したいのですが、原因不明でCRPが高値(17)と言うだけでも傷病手当の申請書類にDrは記入してくれるでしょうか？ 検査には今週も通いますが、再来週の検査結果が出揃うまでDrと直接会うことがないので、心配になりました。