仕事辞める診断書に該当するQ&A

仕事の事を考えると、胃痛もたれ、手足がスッーと冷える下痢を繰り返し、内科と心療内科併設の病院に受診しました。 休職の診断書をいただき、 身体表現性障害 仕事環境のストレスでの胃痛、下痢など 書いてあります。 こちらを、例えば胃や下痢症状名に変更と仕事環境のストレスの文言の削除はお願いはできるのでしょうか？ このような文面の診断書を提出した他の社員が、上司に「こんなんだったらやめろよ」など陰で言っているのを聞いてしまっているので。 辞める事も念頭にいれていますが、復帰となった際にかなり行きづらいと思ってしまい。このようなお願いは失礼になりますでしょうか？？

4年程前に、当時の上司からの高圧的な態度や接し方が原因で体調を崩し、半年ほど心療内科へ通院しながら仕事に通っていた時期があります。 その後は部署移動により、接触する機会がほぼ無くなったので症状は落ち着いています。 しかし、私以外に部署に残った社員も次々に辞めてしまい会社としてはその上司に退職を促したいようで、今になって当時のパワハラを立証できないか？と会社側から打診がありました。 通院していた当時は診断書等をとっていません。 病院ではカルテは5年保管義務があるようですが、過去の受診を証明する診断書を今更発行してもらえるのでしょうか？

妊娠が発覚し、産婦人科に通っている6週の妊婦です。 妊娠4週頃からめまい・ふらつき・立ちくらみが酷く、仕事がガソリンスタンドで8・9時間立ちっぱなしだったためしんどくなり、その頃から4・5時間に時間短縮したり酷い時は欠勤したりして働いていて、少し早いけど妊娠5週頃初めて産婦人科に行きました。診断書は悪阻がないから無理と言われ出なかったものの母子健康指導カード？とゆうものを出してもらい職場に提出してくれとの事で(内容は長時間立ち仕事辞めさせてくれとかの内容でした。)職場に提出するとこれを見る感じじゃここで出来る仕事がないから診断書があると手当も出せるからもらってきてとの事でした。(その後も時間短縮で働いています。) 6週になり吐き気・気持ち悪さ・飲み食いできないものが出てきて悪阻がひどいため再度受診しましたが、尿検査をして数値に以上がないため、診断書は出せない。との事でした(泣) その日の夜激しい腹痛と下痢があり、茶色のオリモノもあったため次の日に再度受診しましたが流産予防の薬を出すだけで外の立ち仕事通常通りしても良いとの事でした、、 外で立ち仕事しても大丈夫なのでしょうか？😭 こんなにも診断書って出して貰えないものなのでしょうか？😭

3月から心療内科に通院しています。クロチアゼパム5mgを飲んでいます。 職場の環境がしんどくて、腹痛や下痢になったりしていたからです。 診断書も提出して、4/10に退職できました。 仕事をしていたとき、最後の頃には勤務中に何かあっても何も感じなくなっていて、自分が限界だなと感じていました。そのため、仕事を辞められたことは良かったと思っています。 仕事をやめられたら、薬もすぐにやめられるだろうと期待していたのですが、現在も薬をやめられずにいます。 理由として、4月末で辞める予定のパートさんとLINEがつながっていることが影響しているようです。 同じ事務の仕事をしている3人の中で、私が最初に辞められました。 このことに対して、前から辞めたかったパートさんに申し訳ない気持ちが強くなり、自己嫌悪が募っている状況です。申し訳ない気持ちが増すことで、心が辛くなっています。 また、相性があまり良くない事務員さんは同級生で、習い事が一緒のため、今後も顔を合わせることが予想されます。そのこともストレスとなっており、会いそうな時には欠席する予定です。 やめてからお腹は痛くなかったのですが、週末から波がありますが、けっこう痛くなっていて困っています。下痢はないです。 明日は祝日なので、受診は30日になる予定です。 心療内科と内科どちらを受診するといいですか？ よろしくお願いします。

４年前から鬱と神経症の治療をしています。仕事は教員です。 　鬱の波が来たら１日、2日休み、状態が悪くなる前に負担を減らしながら、フルタイムの仕事をしています。漢方薬を朝晩飲み、抗不安剤、睡眠薬のデエビゴを活用しています。 　落ち込みの間隔は短くなっていますが、今年は仕事での骨折をしたり、親の死があったりして、状態が悪化しています。 　加えて、先日、職場でのパワハラがあり、上司に相談し、一応の解決はしたものの、これまでよりも職場への抵抗感が強くなり、主治医に相談すると、そもそも、パワハラの起こるような職場は辞めた方がいいんだけど、と言われ、確かにそうだな、と思う自分もいます。退職、再就職はそれなりに大変ですが、自分でも、数年内には転職するつもりで、準備はしていますが、今すぐというほどのことではありません。 　特別支援学校勤務のため、生徒の状態把握と支援に神経を使います。また、昨今の保護者のクレームは度を越しているものもあり、対応に苦慮しています。 　これまでも、それなりに、立場の優位な人からの、指導とパワハラの境界にあるような言動を受けたことはありますが、自分のもともとの状態が良くない時のため、より心身に負荷がかかり、ネガティブな考えに引きずられます。 　また、フラッシュバックのように、過去の嫌な経験が呼び起こされるので、反芻思考をやめたいのですが、対策はあるでしょうか。 　管理職は、悪い方々ではないのですが、物事を敢えてポジティブに転換させて話をされるので、現場の負担や大変さに気づいていながら、大変な状況を正面からは受け取らず、時間をかせいで事なきを得るようなやり方をしているようで、結局、相談したこちらが悪いような気分にさせられます。 　主治医からは、ひと月くらい休むほうがいいと思う、と言われましたが、時短勤務で続けることにして、診断書を書いてもらいました。 　４年前のような状態の悪さはないのですが、3日元気だと、１日は具合が悪く休み、元の状態に戻すのに3日くらいかかり、波が激しいように感じています。元気な時はすっきり鬱が抜けたように感じられるのですが、特に、月曜日は塞ぎがちになり、辛いときは、仕方なくゴロゴロしています。こういうような、過ごし方で、良いのでしょうか。

手首が痛く指にも違和感があったので病院にいきました。 診断結果は手首捻挫、じん帯痛めてると言われました。 仕事上荷物が重く、いくら軽くしても痛みが重くなってきました。 あまりにも痛いので仕事を辞めると会社に言うたんですが、診断書を出して下さいと言われました。 診断書出して辞めさしてもらえるんでしょうか？ 手首を痛めたのも仕事でなので会社側にも責任があると思うんですが。

もう仕事辞めたいです。 明日からももう仕事行きたくないです。 すぐにでも仕事行かなくていいような診断書など病院で出して頂けるのでしょうか?

卵巣腫瘍と診断され、経過観察といわれたんですけど、体調が優れず休みをもらっていたのですが、今回仕事を辞めると言ったら診断書を提出する様に言われたのですが、診断書を書いてもらう事は可能ですか？