仕事辞める診断書に該当するQ&A

機能性ディスペプシアで3年ぐらい苦しんでいます。 薬は効く思われるものは全て試しましたが寛解しません。 もう、仕事を辞めるか、休職するしかないと自分自身では考えてます。 今かかっている消化器内科の医師から休職の診断書を出してもらうことは可能でしょうか。また、機能性ディスペプシアで休職することは多いのでしょうか。 よろしくお願いします。

3月から心療内科に通院しています。クロチアゼパム5mgを飲んでいます。 職場の環境がしんどくて、腹痛や下痢になったりしていたからです。 診断書も提出して、4/10に退職できました。 仕事をしていたとき、最後の頃には勤務中に何かあっても何も感じなくなっていて、自分が限界だなと感じていました。そのため、仕事を辞められたことは良かったと思っています。 仕事をやめられたら、薬もすぐにやめられるだろうと期待していたのですが、現在も薬をやめられずにいます。 理由として、4月末で辞める予定のパートさんとLINEがつながっていることが影響しているようです。 同じ事務の仕事をしている3人の中で、私が最初に辞められました。 このことに対して、前から辞めたかったパートさんに申し訳ない気持ちが強くなり、自己嫌悪が募っている状況です。申し訳ない気持ちが増すことで、心が辛くなっています。 また、相性があまり良くない事務員さんは同級生で、習い事が一緒のため、今後も顔を合わせることが予想されます。そのこともストレスとなっており、会いそうな時には欠席する予定です。 やめてからお腹は痛くなかったのですが、週末から波がありますが、けっこう痛くなっていて困っています。下痢はないです。 明日は祝日なので、受診は30日になる予定です。 心療内科と内科どちらを受診するといいですか？ よろしくお願いします。

去年の秋ぐらいから左足の膝裏が時々痛くなり今年に入り段々と酷くなりました。仕事が重い物を持ち運び、立ち仕事です。体重も１５４センチの６５キロあります。20歳の時より１５キロオーバーです。痩せる為に何年か前から週に2回ほど友人と歩いていましたが、今年の２月は仕事が忙しくあまり歩いていませんでした。 ２月に残業が続いたので左足に激痛が走るようになりました。２月の終わりに歩行困難になり整形外科で診てもらいました。MRIで半月板損傷の軽度〜中度みたいな診断だと思います。 保存療法で様子をみて改善されないようなら手術も視野に、という説明を受けました。 一番気になるところは、職場復帰をいつからしてよいか？という答えに、いつまて静養してくださいとは言いません。足の痛みしだいです。とのこと。必要なら診断書を書きますが、いつから仕事をしていいとは言えない…とのことで 立ち仕事の事、重い物を持つことを言うと、 重いものを持たない 歩き回らない デスクワークならすぐでも復帰していいとのことでしたが、さすがにデスクワークは無理なので、職場の上司にイスに座りながらの作業の許可をもらうのを待っています。 あれから丸一週間経とうとしています。だいぷ痛みも取れ曲げると痛いのも緩和されています。イスの許可がとれたら、仕事に出てみようと思います。 お聞きしたいのは、まだ休んで様子をみたほうがいいのか？ イスに座りながらが、許されるなら、最初は時間を短くして、リハビリしながら、試してみてもいいとおもいますか？ 主治医にきくのが一番いいのですが、もう次の予約は４月になっていました。 主治医もどれがいいとは言えないんでしょうね。 私もイスの許可がおりなければ、この仕事を辞めて、もっと楽な仕事を選ぶつもりです。 先生の意見もお聞きしたいてす。 お願いします。

４年前から鬱と神経症の治療をしています。仕事は教員です。 　鬱の波が来たら１日、2日休み、状態が悪くなる前に負担を減らしながら、フルタイムの仕事をしています。漢方薬を朝晩飲み、抗不安剤、睡眠薬のデエビゴを活用しています。 　落ち込みの間隔は短くなっていますが、今年は仕事での骨折をしたり、親の死があったりして、状態が悪化しています。 　加えて、先日、職場でのパワハラがあり、上司に相談し、一応の解決はしたものの、これまでよりも職場への抵抗感が強くなり、主治医に相談すると、そもそも、パワハラの起こるような職場は辞めた方がいいんだけど、と言われ、確かにそうだな、と思う自分もいます。退職、再就職はそれなりに大変ですが、自分でも、数年内には転職するつもりで、準備はしていますが、今すぐというほどのことではありません。 　特別支援学校勤務のため、生徒の状態把握と支援に神経を使います。また、昨今の保護者のクレームは度を越しているものもあり、対応に苦慮しています。 　これまでも、それなりに、立場の優位な人からの、指導とパワハラの境界にあるような言動を受けたことはありますが、自分のもともとの状態が良くない時のため、より心身に負荷がかかり、ネガティブな考えに引きずられます。 　また、フラッシュバックのように、過去の嫌な経験が呼び起こされるので、反芻思考をやめたいのですが、対策はあるでしょうか。 　管理職は、悪い方々ではないのですが、物事を敢えてポジティブに転換させて話をされるので、現場の負担や大変さに気づいていながら、大変な状況を正面からは受け取らず、時間をかせいで事なきを得るようなやり方をしているようで、結局、相談したこちらが悪いような気分にさせられます。 　主治医からは、ひと月くらい休むほうがいいと思う、と言われましたが、時短勤務で続けることにして、診断書を書いてもらいました。 　４年前のような状態の悪さはないのですが、3日元気だと、１日は具合が悪く休み、元の状態に戻すのに3日くらいかかり、波が激しいように感じています。元気な時はすっきり鬱が抜けたように感じられるのですが、特に、月曜日は塞ぎがちになり、辛いときは、仕方なくゴロゴロしています。こういうような、過ごし方で、良いのでしょうか。

手首が痛く指にも違和感があったので病院にいきました。 診断結果は手首捻挫、じん帯痛めてると言われました。 仕事上荷物が重く、いくら軽くしても痛みが重くなってきました。 あまりにも痛いので仕事を辞めると会社に言うたんですが、診断書を出して下さいと言われました。 診断書出して辞めさしてもらえるんでしょうか？ 手首を痛めたのも仕事でなので会社側にも責任があると思うんですが。

もう仕事辞めたいです。 明日からももう仕事行きたくないです。 すぐにでも仕事行かなくていいような診断書など病院で出して頂けるのでしょうか?

卵巣腫瘍と診断され、経過観察といわれたんですけど、体調が優れず休みをもらっていたのですが、今回仕事を辞めると言ったら診断書を提出する様に言われたのですが、診断書を書いてもらう事は可能ですか？

2年前に半月板損傷で手術を受け、3ヶ月後に仕事に復帰し、半年経って運動しても良い許可がでたのですが手術から1年経っても仕事をしていると膝に負担がかかるため痛みがとれず7月に退職を決め辞めました。 今月になり失業手当の手続きにハローワークに行き退職理由を聞かれ、膝の痛みがとれずに辞めたと言ったところ、診断書を貰えれば給付制限なく支給されると伺ったのですが、辞めたのが7月であり仕事の休みも合わず辞める頃には受診していなかったのですがこの場合は診断書貰えるのでしょうか？