鬱の部下との接し方

40代/男性 - 2011/04/25

部下が、どうも鬱らしいのです。
わたしが着任する以前からのようです。休職はまだありませんが、かなり休んだことはあるようです。

わたしが着任してから、やや良好だったようですが、最近ちょっとまた悪くなってきたようです。
(震災後増えた気もしなくもないですが、気のせいかも)

以前もたまにありましたが、重要な業務の日は来ていましたし、連続する日は少なかったのです。最近は、ちょっと連続的で、やや重要な日も休んだりしています。
診断書を見たことはありませんが、病院には行っているようです。

直接、この件で本人ときちんと面談したことはありませんが、じっくり話したほうがよいのでしょうか? あるいはやや無関心を装うほうがよいのでしょうか? 業務はどの程度依頼してしまってよいのでしょうか? 責任の重いものはやめるべきですか? しかし、あまり期待されていないように思われるのも問題な気もしますが・・・
本人は40代前半の男性です。SE系の業務です。能力はあり、仕事もこなしています。

ご教示いただければ幸いです。