職場の理解

30代/男性 - 2011/12/26

はじめまして

飲職業をしていました。

店を転職して3ケ月で、不安や喪失感、目眩、吐き気の症状がでたため病院で「適応障害」「抑うつ」と診断されました。

診断書を12月31日(三週間)の休職を書いてもらい、社長に提出しました。

休職中ですが、この年の瀬で「でてくれないか?」と言われ、試しに1日でてみました。

しかし、勤めることが困難で退職を願いました。

電話でその旨を伝えると「みんなに迷惑かけてるんだから、年内はでてくれ」と…

頭も回らないまま安易に承諾してしまい。結局出勤できませんでした。

常識的な対応がとれず
直接の話し合いや電話のやりとりが不安で、
不本意ながらメールでの対話状態です。

理解を得られないでいるため「迷惑をかけといて!給料なんてわたせるか!」「店に詫びをいれろ」と迫られます。

退職を願っても受け入れられず。

理不尽で非常識、逃げてるような自分が悔しいですが、直接のやりとりに不安や恐怖を感じるようになり対応できません。

この場合、会社との話し合いはどうしたら良いですか?

くだらない質問ですが、アドバイスお願いします。