傷病手当について
person30代/女性 -
現在、うつ病のため会社に行けておりません。会社は、11月から休職してますが、11月と12月は、会社から給料が支払われました。1月分は、給料がもらえません。また、1月末で退社する方向で、会社と話が進んでおります。社会保険は、継続して約二年半加入してます。退職後は、すぐに仕事につくのは難しく、傷病手当を申請しようと考えてます。
傷病手当は、在籍中に申請している方がいいとありましたが、退職後に、1月1日～31日で申請し、3月に2月1日～末日までを考えてますが、在籍中に、1月1日～20日までの申請を先に出していた方がいいでしょうか?
申請日は、11月1日～1月20日にして、11月1日～12月31日は、会社から給料支給ありで申請しようか悩んでます。
傷病手当の手続きは、初めてで色々調べたり、電話で確認しましたが、退社後に第1回目を申請して、病気が治るまで(最長一年半)申請出来るか不安です。退社日を先にしてもらうのは、難しい感じです…
会社とは、現在弁護士が間に入って話し合いをしてます。そのような状態の為、挨拶、私物を取りに行ったりする事はありません。
もし、1月20日まで申請を先にし、1月31日に退職した場合、次の申請をするときに、1月21日～2月末日までを、3月に申請するときに、在籍していた期間(1月)があれば、また会社に記入の依頼をしないといけませんか?
注目の情報
各回答は、回答日時点での情報です。最新の情報は、投稿日が新しいQ＆A、もしくは自分で相談することでご確認いただけます。
本サービスは医師による健康相談サービスで、医師による回答は相談内容に応じた医学的助言です。診断・診察などを行うものではありません。 このことを十分認識したうえで自己の責任において、医療機関への受診有無等をご自身でご判断ください。 実際に医療機関を受診する際も、治療方法、薬の内容等、担当の医師によく相談、確認するようにお願いいたします。
