診断書について

20代/女性 - 2013/09/21

先日パニック障害のことで相談をさせてもらいましたが、急遽産業医との面談があり、ありのままのつらさを話したところ、妊娠していることもあってか、その後上司へと報告もあり、結果、かなり急ですが来週の途中から休むように言われました。

引き継ぎもたった2日間。診断書の件をきいたところ業務困難のため休養を要する と書いてもらって。と、、。
期間を聞いたところいつよくなるかわからないから期間は書かなくていいよ。とのことでした。休職なのか有給消化なのかの話もなく突然休んで、、と、、。

それは上司からの言葉ですが、産業医も同じように考えて上司に行ったのなら、納得がいきません。
今までパニックを抱えていても会社は休まずに仕事やりにきてて、成績も残しています。
まったくの業務困難のため と書くのはやめさせるためではないかと考えてしまうほどです。

表向きは体調が心配だからといってますが、ひとつの診断書でこれからのことが大きくかわってしまう気がしてなりません。
連休中に休んで療養か退職で考えるのか考えてきてとも上司から言われました。
すごくショックでした。

以前いた会社はちゃんと期間つきの診断書でその期限がくると産業医との面談で再度休むか復帰できるかの話し合いをしながら療養ができました。
なので今回とても戸惑っています。
就業規則もみましたが、欠勤40日で、それを越えると休職最大3ヶ月となってたと思います。欠勤は今0で有給は20日ほどあります。
連休中に決めてといわれたのですがそんな急に無理です。

診断書で会社側に有利にならないようにするにはどのように書いてもらうのが1番いいでしょうか？？
体調がよくなれば働きたいしやめたくありません。
復帰したいです、、。
長くなり申し訳ございませんが、
アドバイスをいただけたらと思います。

よろしくお願いします。