会社と医師との面談について
person30代/女性 -
混合性不安抑うつ状態と診断され、現在休職中です。
私以外にも過去に二人、うつと診断され、休職された方、現在も休職中の方がいます。
店舗によってになりますが、現在配属されている店舗には産業医はないため、それぞれ自分が決めた病院へ通院しています。
二人のうち一人は休職後復職し、定年までとはいきませんでしたが、無事に勤めあげ、退職されました。
もう一人は現在も休職中で、３年は経ちます。
私自身は9か月目になります。
休職中は診断書の提出等も含め、会社とのやり取りもし、途中面談もありました。
その際、病状の確認や、今後の会社の対応の仕方の点からなのか、また通院先の医者から話を聞かせて欲しいといわれました。
主治医に相談した所、医者としては、基本患者のことは第三者にいえるものではないから、私自身が了承をえて、上司、私自身がそれぞれ同意書をかいた上でなら、対応します。ただし、相手の顔が見えないから、上司と直接電話での応対はしません。私自身同席のうえで話するのは構いません。とのことでした。
私以外の二人は、上司が病院へ来て一緒に応対したことはないそうで、私だけというのはなんとなく、同意書まで書いてまで、個人情報面、プライバシー面もあるので、納得いかない点はあります。
実際休ませてもらってる手前、会社も職員の状況確認で
話を聞きたいというのは
わからなくはないのですが、
一般的に、産業医がいる場合も含め、メンタル面で
休職している職員が患者の場合、会社と、医師との
面談はどういった形ですすめているものなのでしょうか？正直、今の状況で来て頂くのはきついものもあります。
うまく伝えられたかわかりませんが、よろしくお願いいたします？
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