パート先の対応について
person30代/女性 -
パート先の店長と、パートの人事担当と、私に仕事を教えてくれているパートの方3人だけ、パート先で泣いたり等、支障が出たのを知っていて、その3人だけに双極性障害と診断され、パートをするのも様子を見て、治療方針等を決めていきたい、通院日や体調が良くない時は休みや早退等、無理なく働けるならば、パートをしても構わないと言われたので、働かせてほしいと伝えた所、医者がその様に言っているのであれば働いて良いけど、少しでも変だと思ったら直ぐに店長、その時に店長が居なけれパートの人事担当に言い、直ぐに医者に行く事、その後の事は、医者の診断と、私の気持ちや体調次第でどうするか決めようと言われました。前に精神病(具体的な病名は判りません。その方は障害者枠で入った)の方がいて、会社側(社員)がキチンと対応しなかったから体調が悪くなり辞めた(辞めさせられた)人がいると、私に仕事を教えてくれている方から聞いて、とても不安になりました。私はどの様な対応をしたら良いか、会社側はどの様な対応をするものなのか等、知りたいです
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