ほほえむかめさん先生

20代/女性 - 2016/09/23

はじめまして。過去の傷病手当金の再受給に関する質問に詳しくご回答をされていましたので、ご存知かと思いご相談をさせて頂きました。
傷病手当金再受給可能かどうかについて考えを頂ければと思います。

今年3月に適応障害と診断され3月4月と傷病手当金を受給しながら休職。3月の終わりの診察時に4月いっぱいで退職する旨を主治医に伝えたところ、4月末まで診断書を書いておくので必要であればまた受診してくださいとのことでした。
しかし、会社の手続きの関係で退職が5月末になってしまい退職時点での受給はしていません。
その後5月中旬からアルバイトとして社会保険に加入し2ヶ月勤務をしましたが体調を崩し7月末で退社。切れ目なく７月最終週から派遣社員として社会保険に加入し勤務しておりましたが９月上旬から体調を崩し欠勤をしています。
私としては次こそ辞めずに働いていきたいと思いなんとか年内で完治を目指し治療に専念したいと思っておりますが、収入もなくお休みをすることがどうしても心苦しく夫にも申し訳なく気が休まりません。なんとか傷病手当金を再受給できればと思うのですが可能でしょうか？
通院は、最初の休職時の３月に2回。その後保険適応外のカウンセリングに今年の６月から７月に数回、９月に入って1回通っています。病院の受診は９月に1回です。
また、先日最初に受診した病院とは別の病院を受診したところ適応障害ではなく解離性障害ではないかと診断されましたが解離性障害の治療を行っている病院に何度かカウンセリングに通って再度診断してもらってくれとのことでした。この病名が変わったことも再受給に関係してきますでしょうか？今週別の病院を受診予定ですがそこで就労不可の診断書を書いて頂けた場合は再受給可能でしょうか？
やはり甘えてないで働きながら治療を目指すべきなのでしょうか。
ご回答のほどよろしくお願い致します。