Q

鬱病中の退職について

夫が今年の夏頃から鬱病で通院しています。
決して軽くはないようで、中度以上の鬱だそうです。
原因としては、職場のプレッシャーやパワハラがストレスになっているようで辛そうです。
医師からは休職を勧められましたが、会社と相談し、仕事内容や勤務時間を見直してもらうことで何とか通院しながら出勤していました。部署異動もすることになり、少し人間関係も改善されると期待したのですが、会社自体の体質が合わないようで、もう辞めたいと言っています。
主治医からは、今辞めてもすぐに転職できるわけではないし、辞めない方がいい、赤ちゃんもいて家族が不安になる、できたら今月まで頑張ってみて、休職するか、退職する場合は次の転職先を決めて、と言われたそうです。
本人も納得してはいるのですが、もう、体を休めたい、次の転職先を決めずに一度退職して体を休めたら治る気がする、と言っています。
私としてもそうさせてあげたいのですが、6ヶ月の赤ちゃんがいるのですぐに働くことができず、生活の不安があります。
夫は貯金を使ってと言いますが、そんなに貯金はありません。
このまま退職して休ませたとして、すぐに治る保障もないですし、逆に貯金を切り崩していく生活に焦りや不安を感じて、余計に鬱が悪化するのではないかと感じています。
また、夫は30代後半で、なかなか転職しにくい年齢かと思いますので、転職活動自体も大変な労力がありそうです。
多くは休職される方が大半かと思いますが、鬱病中に退職という決断をしてしまって大丈夫でしょうか?生活苦から、病状が悪化したりしてしまうでしょうか。

(30代/男性)

質問者:ばら さん

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