メンタルで休職中の妊婦、復帰するべきか？

30代/女性 - 2017/12/25

先日会社でヒステリックな女性からパワハラ(怒鳴られる、理不尽な文句を言われるなどが1年以上)により震えや動悸、脱力などの症状が出てしまい、結果的にストレス障害との診断が出て、現在一週間ほど会社を休んでいます。
3日後にはもう一度通院後に出社して「休職届けを提出して休職からの退職」にするか、「部署を変えるなどの対応をしてもらって引き続き頑張って働く(でもパワハラ女性との関わりは避けられない)」の選択肢で答えを出さなくてはいけません。
そんな中で、どうやら妊娠したみたいで生理が来ていません(妊活中)。
そこで、体調のために休養をとるか、産休育休手当てをもらえるように頑張って働き続けるのかの選択を迷っています。
妊娠がなければ辞めて次の仕事も探せるように休養するつもりだったのですが、妊娠となると就職活動はできませんし、子供にはお金がかかるのも心配です。
そこで、このようなストレス状態でも妊婦で仕事を続けるリスクはあるのかなど、アドバイスをいただいて今後の選択をする上での参考にしたいです。よろしくお願いいたします。
ちなみに私は昨年円錐切除の手術(Leep)を受けたことや、30代後半の高齢出産になることなど、心配なこともあります。