部下への対応

30代/女性 - 2007/09/19

1週間、腰痛で会社を休んだ部下(20代後半、男性)が、週明けに無断欠勤し、
次の日も連絡がないままに、会社のポストへ持参したと思われる封筒が入っていました。

内容は「うつ状態で動けません。会社も辞めさせてください。すみません。」
というものです。

解雇だ!と社長は怒りますが、私としては少し様子をみた方がいいのではと思っています。
復帰するしないではなく、うつ状態と思っている心境で出した辞意をすぐに受けることはいいのでしょうか。

手紙と一緒に保険証と会社の鍵と携帯が入っていました。
腰痛でもうつでも病院へいく為に保険証を送り返そうかと思うのですが
プレッシャーを与えるだけでしょうか。
もし送るなら、手紙の内容ではどのような事に気を付けたらよろしいでしょうか。
彼には同居の家族がいるのですが、家族へ伝言等依頼してもよいのでしょうか。

たとえ戻れなくても、立ち直って欲しいと願っています。
どうかよろしくお願いします。