就労形態について

40代/男性 - 2018/06/15

こんばんわ…統合失調症歴21年目です。就労10年目の物です。最近、就労移行支援とか、職場体験実習なる事をよく聞きます。１つお聞きしたいのが、一般就労と障害者雇用だと、やはり障害者雇用の方がよいのでしょうか？今年の4月から、精神障害者も、企業が雇用しなければいけない法律も出来たとか聞きましたが、自分としては、一般就労よりも障害者雇用の方がよいのではないか…と思い始めています。今の会社最悪なので、転職希望です。障害者雇用なら働き安いと思うんです。確かに10年間働いたキャリアはありますが、非常勤なので、出来れば正社員の方がいいです。福利厚生も大企業ならしっかりしていると思うし…休みもきちんとくれそうな会社がいいですよ…確かにもったえないとは思いますが、嫌々やっているよりは、障害者雇用で自分の背丈の仕事ができるのではないか？と思います。このまま、一生非常勤でいるよりは、障害者雇用で正社員を目指したいと思います。うちの会社、武道館社員が多くてまわりの職員や、色々な噂でもたっているようでこのままでは、共倒れです。長くなりましたが、条件の悪い会社に残るか、障害者雇用に行くかどちらがよいのでしょうか？自分的には、障害者雇用をやって見たいです。