抑うつ状態の休職中の会社との面談について

40代/女性 - 2018/10/03

先日、ストレッサーとの面談についてご相談した者です。
休職して1年になります。我慢して働き続けるか、辞めるかだけを考えてきました。

職場の業務増や内容にストレスを感じ、体調不良となり心療内科を受診し休職となりました。

休職前に会社のストレスチェックでもひっかかりましたが、休職の相談をすべく「業務のことはわからない!」と言いきる所属長自身がストレッサーであり、正直なことが伝えられないまま、「休みたいなら、有休で休め」という人事部からの指示で休みに入り、その間に心療内科へ駆け込み休職に入りました。

直前に「難病の疑いの診断(遺伝病)」も受けており、「難病で治らないというコメントを診断医からもらえ」などという人事部からの私自身のためという指示をうけ、所属長も「メンタルより難病の方が復帰しやすいだろう」などと言い、メンタル疾患について偏見があることもわかり、相談することを絶望視し正直なことを話すことはできませんでした。

先月「別の難病の診断(多発性硬化症)」を受けて今後の生活のため復職を決意し会社へ意思表示し、

そして会社からは休職満了の1年がせまり、人事部から休職満了通知書を送付するにあたり所属長からの面談の連絡を受け日程も決めました。

しかし、どうも心の負担がますばかりで、こちらに相談し、人事部に所属長がストレッサーであり、心の負担であることを伝えましたが、回答は得られず、眠れないなど不調に陥っています。

面談が迫ってきていることの不調、
また、心療内科医へ所属長がストレッサーであることは伝えてありますが、詳細は同病院のカウンセラーにしか話しておらず…。

私はどのようにしたらよいのでしょう?
復職希望はありますが、しんどいです。