職場の躁鬱傾向の先輩同僚への対応について

2007/10/21

　私は30代女性です。職場に転勤してこられて1年半になる先輩同僚にどう対応したらいいのか相談します。以前の勤務先でも仕事のことで鬱になられて半年間お休みされています。40代半ばの独身女性です。聞くところによると、躁鬱の傾向らしいです。会議中も急に大きな声で反論されたり、泣きながら所属長に抗議されたりします。気分の浮き沈みが激しいからでしょうか、主な担当以外の勤務をここ2年されています。何か起こると自分が納得できるまで、譲歩されることはまずありません。それが、職場全体にあまりいい影響を与えていないと私は感じています。私は同僚としてどう対応していいのかと悩んでいます。病気なので仕方ないということで、何もしない方がいいのか、「それは言い過ぎでしょう。」と言った方がいいのか・・・。今は、管理職や年齢的に上の先輩が、別室によんで話をすることで対応をされている状況です。
　彼女は、薬の処方をして頂いてるようですし、2週間に一回くらいの割合で急にお休みされることが続いています。
　まずは、病気への基本的な対応の仕方から教えてくださると、うれしいです。
　よろしくお願いします。