発達障害 アスペルガーの可能性

30代/女性 - 2019/10/06

私の部下ですが、７月から移動で私の部署に配属されました。それ以前にも応援で来てくれていたので、面識はありました。その時から何か疑問に思うとそれが解決するまで、他の業務ができなくなります。私がどんな作業をしていても構わずに質問してきます。相手が何をしていても、自分の疑問やこだわりを解決しようとして、優先順位がわからないようです。現在、業務改善をする必要があり、会社からも担当部署の方が来て、進捗状況の確認をしてもらっています。その業務自体は順調なのですが、毎月の改善点を私が決め、それを説明するのですが、同じようなことを何度も毎日のように聞いてきます。全て一度に改善できないので、今は直さなくて良いと指示をしたものがあったのですが、段階を踏んで前はそのままにしていたことに今月は取り組むと言ったら、前はやらなくて言いと言った。と怒り出しました。会社ルールでは、きちんとしなければいけないのに、前はルールに従わなくて、今は直せと言う。言っていることが違う。と怒りました。ちなみに私は、２月からの配置で、業務改善の必要性を出したのは、私ではないことは部下も承知です。
臨機応変に対応できず、一回一回確認されて、私自身も仕事に集中できないし、すごく疲れます。同じ内容の文章でも、表現が違えば、聞いていたのと違う。新しいことを始めた。と怒り出します。また在庫の少ないものは、発注してと指示をしたら、自分のせいにされた。私はやってない。と怒り、その日の帰りに在庫を全部確認すれば良いか？自分のせいにされて、昼休みに呼び出される。と意味がわからないことを言います。念のため一緒に指示をした別の部下に確認しましたが、私の指示は問題なく伝わっていました。私は、部下への対応で休憩が取れなかったり残業が増えて体調も良くないです。精神的に限界です。部下は、発達障害ではないかと悩んでいます。可能性はあるのでしょうか？