モラハラ上司への今後の対応について

30代/女性 - 2020/10/06

2011年9年間、下請けという名目で作家の制作アシスタントをしておりました。強制力が高く自分の考えが絶対というタイプの上司(作家)の元で働いていました。

去年から多くの体調不良(吐き気・布団から起きれない・手足の震え・喉の熱など)に悩まされていて、今年の1月に心療内科で「パニック発作」との診断を受けました。
その後も薬を飲みながらなんとか働いていたのですが、コロナの流行をきっかけに出社拒否(緊急事態宣言が発令され希望者は休んでも良いという話になった為)して、6月にそのままフェードアウトという形で職場を退職することになりました。その際に「君がいなくても仕事は問題なく回っているからどうぞお好きに」と言われました。
その後は新しい職場も見つかり、順調に回復傾向にあったのですが、10月に入りその上司から「置きっぱなしの荷物を取りに来い」との連絡が。気持ち的にも回復しつつあったので「ではご挨拶と荷物を引き取りに伺います」と返信したところ電話することになり、そこで1時間ほど「クズ」「お前は人の気持ちがわからない」「いくらなんでも弱すぎる」「病気など気合いと責任感でどうとでもなる」「いい歳してそんなこともわからないのか」などと暴言を言われかなり精神的に参ってしまいました。
9月に人が辞めて仕事がうまく回らなくなった為(ブラックなのでまともに辞めれた人はいません)職場に復帰しろ、責務を全うしろということでした。その申し出には「無理です」と何度も断ったところ諦めたようでした。
ですが、荷物は取りに来いと言われその時にはハイと答えてしまいました。

前置きが長くなってしまいましたが、現在通っている心療内科の先生に相談して電話などで上司に病状の説明をしてもらうことなどは可能なのでしょうか。ドクターストップで荷物を取りに行けなくなったということにはできないでしょうか。