傷病手当金の意見書について、会社と医師の認識の食い違い

20代/男性 - 2021/04/21

ここ半年ほど重い頭痛の症状があり、会社の指示で4月の頭から休職中です。
休職開始(4月頭)のタイミングで医師から診断書を貰ったのですが、内容としては内服でコントロールできており経過観察というもので、医師としては復職可である認識だったとのことなのですが、会社としては復職を認めるには内容が不十分であったらしく、１ヶ月の休職を指示されてしまいました。
そこで傷病手当金の申請をしようと思い4月20日に再受診し医師に相談したのですが、医師としては4月頭の診断書の時点で就労可という判断であり、また頭痛という症状では意見書の記入は難しいと拒まれてしまいました。
会社の判断として就労不能であるということで、事実として1か月ほど休職になったのですが、その場合でも意見書の記入、傷病手当金の申請は難しいでしょうか。