人格障害と思われる同僚への対処

40代/女性 - 2021/05/01

職場の先輩が、人格障害を持っているのではと感じ、対処に困っています。教育関係で勤務して十数年、定期的に彼女とのトラブルに巻き込まれます。一見良い人に見えますが、事実無根の噂や悪口が多く、人を都合よく使い、人間関係を画策します。また責任職ですが、いつも人の意見と判断を求め、何も決断をしません。私が発言し、各部署に確認しないと進まないことばかりです。しかし、何かあれば責任転嫁をされ、何度も事実でない事で責められました。その後は何事もなく接してきます。そうした事が重なったので、私は距離を取り、必要な関わり以外しないようにしました。すると、嘘の情報を管理職に流され、始末書を書かせようとしていました。他の方から情報が入り、未然に回避出来ましたが、周囲を操作する力も強く、事実確認をしようとすると論旨を歪め、他の人を介して「仲良くしないからだ、周りを巻き込むな」と批判で返されました。やはり問題のある人だと思い、敵視されず仕事が回るように友好的に振舞いましたが、責任転嫁は繰り返されます。先日も水かけ論になり、第三者立ち合いで会議資料を出して事実確認をしました。私に必要な情報を下ろしていないことも発覚し、困るのでやめてほしいと伝えましたが、納得はせず、顔は真っ赤に激怒していました。これによって、どんな報復をされるのか不安があります。明確な証拠は残さないので公に訴え難く、また先の管理職も過去多くのパワハラをしている人なので、二人が組んで動くと厄介です。攻撃を通して、何が得られるのか分かりませんが、”責任感が強く何かをなそうとする人”の邪魔をしたり、攻撃や悪口を言う傾向があると思います。私が攻撃された時も、何かしら彼女にとって”手柄”や”評価”に見えることがあったと思います。どう関わるべきか、またこれ以上の被害を回避する方法はありますか？