復職後の軽減勤務について

person40代/女性 -

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職場でのパワハラと産業医の暴言が原因で3月から5月末まで休職し、6月1日から復帰しました。今は4時間勤務ですが、7月中旬あたりから6時間勤務にするよう、産業医から指示されています。私としては7月末まで4時間を続けて8月から6時間勤務にしたいのですが、聞き入れてくれそうもありません。

今回の休職が2回目なので慎重にフルタイムに戻したいのですが、4時間を続けるなら再休職するよう、産業医と保健師が迫ってきます。再発しないように、少しずつ勤務時間を伸ばしたいと言っても聞いてもらえません。フルタイムが前提の契約だから、と返されます。

主治医は、短縮勤務であっても毎日出勤できているならこのまま勤務を続けましょう、と言っています。私もそうしたいです。

こういう場合、産業医の指示に従うしかないのでしょうか。

今回の休職に至った原因のひとつが産業医なので他の医師に変えて欲しいと上長に言ってみましたが無理だそうです。
(会社専属の産業医が5人いますが、担当が決まっていて変えられないそうです)

産業医が原因であるのに、フルタイムが前提だと返されるのも納得できません。

person_outlineひろみさん

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