どうしたらよいでしょうか

40代/女性 - 2008/04/30

復職し、産業医と仕事の取り組み方を指導され、職場では仕事緩和配慮をしていただいています。主治医も再発リスクが高いので、年単位でみていく方向と、服薬しながら、就労しています。が、同僚から配慮に対して不満がでていると上司につげられました。上司には産業医の話を伝えていますが、｢それではここでは仕事はできないね｣と言われました。また、復職予定者がおり、｢いつまでも配慮は困る｣ともいわれました。
主治医に伝えてたところ、再発したら誰が責任とるのかと嘆いて、理解しない人はたくさんいるのは仕方ない。と通院の必要性ありと診断書をかいてくれています。同僚とどう接してよいのか不安です。産業医は時差出勤も同じ回数こなしているから十分とおっしゃいます。翌日出勤することが大事、いまは週明けに早出、週末に遅出をしています。上司に｢いつまでなのか、週末は翌日が休みだから、楽よね。誰だってやりたいわ｣といわれました。私はどうしたらよいでしょうか。残業も体調をみて少しずつしていますが、同僚は自分の都合でしていると。私はあくまで翌日の出勤に差し障りのない体調や休日前にしているのですが、そうは理解されていません。 残業会議も増え、きついですが、口にだすと退職をすすめられそうでこわいです。再発もつらいが、何より元気なふりしている私だから、元気なのになんで?と誤解を招いているようです。テンションあげないと1日が始められないのですが。