会社の上司に対し、カサンドラ症候群疑い

40代/男性 - 2022/12/13

会社の社長が発達障害のような傾向があり、少し疲れてしまいました。また、最近入ってきた社員や社内の協力チームも不審そうにしており、みな元気をなくしています。社員の人数も4人と少ないので避けることもできず、私も秘書のようなポジションであることから一番密接に関わっています。今後どのようにしたら良いかアドバイスをいただきたいです。

社長は以下のような症状があります。
・空気が読めない、暗黙のルールが分からない
・自分の考えを伝えるのが下手、他人の気持ちを汲み取るのも下手
・記憶があるところとないところの差が激しい
・ものごとの全体像を掴むのが下手

これらの症状により、メンバーが自信をなくしたり混乱しているような状況です。
「あの仕事をしたのにやってないように言われた」
「お客さんに訳の分からない説明をしていてヒヤヒヤする」
「自分の話が通じない」

コミュニケーション以外の部分は天才的で、たとえばマーケティング分野や社長としての商才はあると思います。

メンバー全員、社長には大変お世話になっており、関係を切ることは考えていないと思いますが、今後どのように接していけば良いか、私はどのように周りに呼びかけたら良いか悩んでいます。

精神・神経科分野 に限定して相談しました