部下が病んでるかも…？

50代/男性 - 2022/12/22

今年入社した現在２２歳の部下のことです。
彼は営業職として、この１０月に私のもとに配属され、一人で営業を始めて２ヶ月が経ちました。まだ、配属の決まる前の研修期間中から『ん？』と、違和感を感じてたことがありました。それはコチラから簡単な依頼事、例えば『〇〇君、コレお願いしていい？』と彼が他の作業中に声を掛けると、途端にアタフタしながら『あ、アッ、ハイ…わかりました…』って調子ですぐにパニックになることでした。
一人で営業に出るようになり、日々のタスクの多さに疲れてるのか、お客様からのクレームや社内での仕事のミスが目立ち始めました。そんなある日『最近食欲もなく、寝ても疲れが取れない。会社に向かう道中の駅のトイレで嘔吐してる…』と、本人から相談がありました。私はリフレッシュを兼ねて療養させようと思うのですが、本人は休まず頑張ります！と言います。そのことをチームの皆にも伝えたところ、『甘すぎる！』とか、『皆が乗り越えてきたこと、今休ませる(長期に)のは反対』などの意見も出ています。
私個人としては原因が今の仕事なんだったら、何ヶ月加療して元気になっても、またリタイヤするのでは…とか、休養すればするほど、戻れなくなるのでは？って考えてしまい、立場上、長期療養を勧めることに躊躇してしまいそうになります。
こういう病気の事を知らなさ過ぎて、誤った接し方しても悪いし、また復帰できるものなのか…も立場上気になってしまいます。
ご専門の見地からアドバイス頂けると幸いです。

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