産業医との面談を控えて
person40代/男性 -
今、休職している訳ではありませんが、近く産業医との面談を予定しています。
職場の人間関係により精神不安定の状態が続いています。簡単にハラスメントと認定される内容でもないのですが、辛い状態が続いています。一度、会社に相談したところ、早急な対応をしますと言われましたが、特に我々を引き離す等の対応が採られておらず、精神科の主治医からは、このままではせっかく減らした薬をまた増やしたり最悪、再休職したりせねばならない、と言われました。過去１０年の間に私は、うつ病で２回休職しております。
そこで、私も再休職はしたくないですし産業医との面談を会社にお願いしたところ、近く面談が実施されることになりました。私は現在、他にも病気を患っており転勤が容易でない状況におります。しかし何とか打開策はないかと思い、産業医面談を切り出してみました。
今更ですが、私のやり方は合ってるでしょうか？？産業医が何科の専門家は知りませんが、これまでの経緯をまとめて説明し、当該の社員と離れたいと言えば会社に対し何等かの意見は言ってくれるのでしょうか？？
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