職場での作業中断によるストレス

30代/男性 - 2024/03/26

２月に新しく入ってきた人が未だに
仕事中ひっきりなしに質問してきて
脳の疲れを感じます。
自分の仕事に全く集中できないのですが
上司は自分に対してメンタル不調と決めつけて自分に肩を持つことはないです。
調べれば分かるような質問を何度もというのは如何なものかと。

体が重くて休みがちになっています。

上記に対して
上司が職場環境改善する気なくて断続的に質問されることを慣れろと言い　休んだ自分に(休んで病気がちだから異常という理由にして)責任を全部押しつけようとしてきています

訳の分からない理由で休職命令の手前まで来ています。

診断書は会社に出したことあるのですが
内容が
・ストレス反応による適応障害

その時上記の理由での診断書ですと言ったのですが理解を得られませんでした。

もう一度診断書貰いに行こうと思います。
上司に今後の治療方針くらいは書いてほしいと言われています。

上司や人事総務から休職して治療に専念したらどうですか
と何度もいわれるのですが

確かに不調ですが
原因が自分ではないので
おかしいと思います。
何を言っても聞いてくれないので

診断書(書面)で
今後４ヶ月間XXに配慮願います
等
ブラック企業体質の相手にも職場環境さえまともであれば回復できると分かるような、伝わるような
今後の治療方針や状態(XXのため)を簡潔に一言で表せるような方法はありますでしょうか。

事前に質問しているのは
・診療時間が限られているため
・医師は会社に口出しするような文章は書けないためです。

よろしくお願いします。