セクハラについて

2008/09/18

同僚が退社に追い込まれました。
該当者は出世をし、納得がいきません。
彼女は、心労からミスが続き、社内でのコミュニケーションがうまくとれず、上長に相談してもとりあってもらえず、退職に追い込まれました。(状況を詳しくデータで提出して欲しいとの事、思い出すのも辛いだろうと気持ちを察します)
セクハラの事実については、社内で事実確認をする、とのことでしたが、退職が決まった彼女に対しての対応はマニュアル的で、産業医もいなく、面談は上長でした。なぜ彼女ばかりが我慢をしなければいけないのか、と思っていたけど、他の方の似たようなやりとりを拝見し、どうアドバイスを送ればいいか、少し落ち着きました。ただ、診断書があっても、会社が認めなければ休職もできない、という理由で退社に至りました。とっても不甲斐無いです。悔しいです。彼女がいけないのでしょうか、会社の問題でしょうか、会社はセクハラをしていても目をつぶり、業績を伸ばす社員を大事にするかと落胆しています。彼女も同じ正社員なのに、営業マンのほうが大切なのでしょう・・
一緒に考えていたら、落ち込んで仕方ありません、上司に言っても何も変わりそうにありません。何かできることはないでしょうか。先生方、宜しくお願いいたします。