周期性四肢運動障害により熟睡ができない事について、職場に配慮を求める事は可能か？

40代/男性 - 2025/11/16

最初にこれまでの経緯を説明させて頂きます。
23/10/12〜13に入院して終夜睡眠ポリグラフ検査を行い、下記の結果で周期性四肢運動障害の診断を受けました。
無呼吸低呼吸指数(AHI)7.19回/h
覚醒指数15.23回/h
PLM指数 135.38回/h

ビ・シフロール等を服薬し、自宅でアクアウォッチ等により下肢運動検査をしましたが、PLM指数の改善が見られませんでした。
PLM指数 164.4回/h → 172回/h
アクアウォッチによる推定PLM指数 198回/h → 216.2回/h

これまで平日仕事中の眠気を抑える為に「モディオダール錠100mg」昼食後1錠(強い眠気がある時は朝食後に服用する事も有り)を飲んでます。
仕事中の眠気は大分改善しましたが、下記のようなミスが続いており、職場での人間関係が悪化してしまっています。

1.要領よく並行して複数の仕事ができず、時間がかかってしまう。
2.先輩、上司から同様の指摘を何度も受けてしまう。
3.チーム内で情報共有する際に要領よく説明ができない。

私も自分なりに同様のミスをしないように工夫して対応しているつもりです。現在の職場に10年程勤めてますが、一向に仕事中のミスを改善する事が出来ません。お休み中も仕事でまたミスをしないか不安になります。チーム内の高齢化に伴い、ゆくゆくは先輩方と同様のパフォーマンスで仕事をする事が求められますが、全くイメージが出来ません。

周期性四肢運動障害により熟睡ができず、少なからず、日中の仕事に影響が出ていると考えています。
主治医の精神科の先生に意見書等を書いてもらい、自分に合った仕事をさせてもらえるように、職場に配慮を求める事は可能でしょうか？