職場の院長

40床のHP勤務。主人の転勤と母親の体調不良により2人の小学生の子供を見てくれる人がいなくなり先月末に10/15いっぱいでと退職願、人手不足で突然の事ということ、シフト上迷惑がかかること、家族よりも患者優先、でも配慮や考慮はするとの事。同僚からは精神的パワハラにあい仕事もできない状態になりました。確かに突然で迷惑はかけますが配慮も考慮もなく院長は職員の家庭事情より経営なのですか

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