Q

職場の院長

40床のHP勤務。主人の転勤と母親の体調不良により2人の小学生の子供を見てくれる人がいなくなり先月末に10/15いっぱいでと退職願、人手不足で突然の事ということ、シフト上迷惑がかかること、家族よりも患者優先、でも配慮や考慮はするとの事。同僚からは精神的パワハラにあい仕事もできない状態になりました。確かに突然で迷惑はかけますが配慮も考慮もなく院長は職員の家庭事情より経営なのですか

質問者:ko-y さん

hero2005 先生
全科

hero2005 先生

通常は、退職願いは一ヶ月前に届け出るということになっています。一定のルールにのっとって出された退職願いを拒否する権利は雇用者にはありません。もちろん、退職金も規定どうりに支払われます。

突然やめるとは、明日やめます。来週やめます。ということです。先月末ですと、一ヶ月をきってますが、有給休暇はどれくらい残ってますか?。もし、2週間以上残っていたら、10月15日以降を年休、そして、年休が切れる日を退職日として、一ヶ月が確保できれば問題は無かったはずです。

いずれにせよ、人間界では一定のルールがあります。そのルールにのっとって動く限りは、あまりひどい目にはあいません。ひどい目にあったときには監督官庁に申し出れば改善されます。

ただし、どうしても就労が困難な場合には、一方的に、退職届を出すしかないのですが、そうなると、退職金の給付を減額あるいは無しにされる可能性もあります。ともかく、文書による退職願など、手続きがなされていたかどうかにもよります。でも、一番は、話し合いと思いますが、それも相手次第ですし。。。。

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