[引用質問]発達障害と仕事での配慮について
発達障害について 診断を受けて 自分の特性を知る あるいは周りの人に配慮を求めるということは良く言われますが
精神障害に対してはいまだに運転系の免許剥奪 職場に置いておくことは出来ない
という考え方がありますよね(法律上は剥奪されないことは知っていますが)
調理師系・美容師系の包丁 特定の危険物を扱う資格では 発達障害の診断で法律上は禁止されなくても 職場の配置転換の裁量で実質的な剥奪をすることも出来ると思います
例えば、統合失調症について 診断書さえ提出すれば 周りは配慮をしてくれるよ
という考え方は 労働市場においてはかなり危険な考え方だと思います(病気ではなくて別の理由を付けて解雇まで持って行かれる)
今は労務管理系の書籍では精神障害に対する対応法が山の様に紹介されて 一つの分野になっている程です
何が言いたいかというと 精神障害の診断書を労働者が提出した場合 法律的に解雇や免許剥奪はないだろうけど 実質的にその様な状態になることはあるよね ? ということを聞きたかったのです どう思いますか?
返答は特に急いでいません