傷病手当金うつ状態に該当するQ&A

令和１年にパニック障害と鬱状態で 2か月休職して　傷病手当金をいただきました。 今回転職して　適応障害になり 令和４年６月から3か月休職いたしました。 パニック障害と鬱状態は　適応障害と 同じですか？ 傷病手当金はいただけますか？

こんにちは。 今日から休職しています。質問なんですが、うつ病とうつ状態とは何が違うんですか? 具体的に教えていただきたいです。 またうつ状態は病名ではないと思うのですが、傷病手当金はもらえるのでしょうか。

1番最初は正社員で働いており、入社してから1年半後にうつ状態と診断がくだり、今からで言うと丁度5年前に傷病手当金を貰いながら休職しました。 1年半休職後復職し、調子もどんどん良くなり2年前に別のところで正社員として転職しました。 しかし、その半年後にまた鬱の症状で診断がおり、退職することとなりました。 この時は傷病手当金が出ないと医者からは言われました。 その後は短期の派遣社員としてを騙し騙し続けており、ここ半年に関しては休みがちで短期の仕事も途中で契約を切られることが多くなりました。 ここで1点目の質問なのですが、 ・最初のうつ状態で1年半休職中に傷病手当金をもらって、その後も同一の病気(いわゆる再発)になってしまった場合は傷病手当金はもうおりないのでしょうか。 ・また、2点目の質問ですが、社会的治癒というのがありますが、これは通常状態(予防で薬を飲んでない状態)でないとダメなのでしょうか？ 通院してる限り社会的治癒とみなされることはないのでしょうか。 今派遣契約も切られるという状態で特に経済的な部分等も不安で仕方ありません。 返信お待ちしております。

うつ状態で12月はじめから通院してますが、復職の意思がないと傷病手当金は申請できないと聞きました。退職後の申請はできませんか。 1月、2月と月に一度しか通院しませんでした。外にでるのがおっくうで、二週間分の薬も、副作用が強く飲んだり飲まなかったりしていました。審査が通りにくくなりますか。審査にはどういう基準がありますか。

平成25年、抑うつ状態で2月、3月、その後復帰しましたが再度休職し12月と前職でIT健保から傷病手当金を受給しておりました。 その後平成26年1月から、転職をし今の会社に勤めているのですが、 今月またしても、うつ状態になってしまいました。 この場合、傷病手当金を受けることは可能でしょうか？ ・最初の給付から1年6ヶ月経過していることと、就業しています。 ・前職を退職した後、医師からは完治したと口頭でいただいております。 ・医療行為については、治療を受けた際に投薬治療を受けましたが完治後は治療は受けてませんでした。 病名が違う場合であれば給付は出来るのでしょうか？ 前回:抑うつ状態（原因：業務量と会社の人間関係の影響による） 今回:自律神経失調症（原因：母親が病気を患ってしまったことと、業務量による影響） では健保側から同じと捉えられてしまいますでしょうか？ また健保が違う場合でも給付は難しいでしょうか？ また会社から送付された傷病手当申請書には、「過去に受給したことがあるか？」という問いがあります。 この問いに対して、動揺しております。 申請書をもらう前に産業医面談があって、人事総務の方が同席した上での面談でした。面談では、休職通達を受けてその後人事総務の方との面談を行った際、過去に傷病手当を受けたことがあるか？という問いがありました。 当時、酷く動揺してしまった為そこでは「受けてない」と応えました。 様々な情報を見ると、過去に傷病手当を受けたことは健保側で調査確認され給付の判断をするとのことでそこで過去に受けたことが分かってしまうと怖くて申請するかしないか戸惑ってしまいます。 実際、調査確認をされて会社にそのような通達が来るのでしょうか？ 表現が適してはいませんが、バレるのが怖いのと給付されないと困ってしまうのが現状です。

9月頃より動悸、息切れ、発汗多量、易疲労感、意欲低下、落ち込み等で体調が悪く更年期だと思い受診して採血をしました。また、念の為精神科に受診して更年期による鬱状態とも診断されました。就労不可と判断され、診断書を書いてもらい休職に至りましたが血液検査の結果、甲状腺機能亢進症が指摘されて内分泌科で再結果となりました。医師からはもしかしたらバセドウ病かもと言われています。診断が下りた場合、休職理由を甲状腺疾患に変更して職場に休職理由の診断書を再提出しても可能でしょうか？ 鬱状態での診断書ではなく、甲状腺疾患での休職と傷病手当金申請がしたいと考えております。 診断名が自律神経失調症になるのも避けたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

気分変調症でもう一年以上会社を休職しています。当初は半年くらいの予定が良くならず、今に至ります。傷病手当金が4月までなので、遅くも5月からは復職しなければなりません。今、不安と焦りでいっぱいです。主治医は生活リズムと外に出ることを勧めてくれて、一生懸命努力はしてます。でも体調がどうにも良くならず日にちだけ過ぎてお金も減るだけで、もう何のために頑張っているかわからなくなります。独身一人暮らしなので自分の家事だけでもいっぱいいっぱいなのが現実です。復職プログラムや作業療法もあると主治医に言われてきましたが、もうこれ以上お金は使えません。食事もおろそか気味で睡眠も熟睡できず、毎日怠く鬱状態です。主治医は会社の上司と話す時間が欲しいと言ってるので上司に連絡しなければなりませんが、それもつい後回しにしてしまい、自分ダメです。何をどうしたらいいかわかりません。働かないと生きていけないので、焦るばかりです。今、一番何をすべきでしょうか?

一年ほど前に典型的な仕事のストレスによるうつ病と診断されました。最近になりこれが悪化、ここ数ヶ月の間、月の半分も出社できない状態になってしまいました。再度受診し鬱と認められた場合、働けなくなり始めた数ヶ月前まで遡って傷病手当の受給申請をする事は可能なのでしょうか？ 以下初診から現在までの詳しい経緯になります。 ・初診が一年ほど前。2回通院して以降通院していない。 ・通院しなかった理由は別の怪我で傷病手当をうけながら仕事を休むことになった事なり、仕事を休んでるうちに症状が緩和していったから。また、会社側の手続きが遅く支払い関係がギリギリになり通院するお金が無かった。 ・数ヶ月前に職場復帰したが、徐々に鬱症状が悪化。 ・ここ三ヶ月程は月の半分も出社できていない状況。 ・症状悪化による再受診はまだしていない。 ・鬱による傷病手当は受けていない ・怪我による傷病手当受給は仕事に復帰した時点で終わっている。 上記が詳しい現状となります。 今の会社の収入で生活していく事も難しくなっています。 数ヶ月遡って受給が可能なのか、また、一部サイトでは仕事のストレスによる鬱は労災であり傷病手当は受給できないと聞いたのですが、傷病手当申請で良いのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

こんな時間にすみません。今年の5月から適応障害で休職しているのですが、受診しているクリニックの先生に｢もう半年だし、傷病手当を切ります。鬱とも言えないし良くなってるでしょ?それに、傷病手当の給付金が出る事の安心感から傷病手当に依存して仕事が出来る状態でもしなくなるから｣と言われました。 休んだ理由は社長令嬢が職場に入ってきて、色々圧力をかけられ、言いたいことも言えず悩んで病んでしまったからです。どこの会社にも1年と勤められないもしくはｸﾋﾞになってきたご令嬢です。 又、こうも言われました｢あなたの休んだ理由が理由なので…仕事が出来ないのではなく、夏休みの宿題を切羽詰まらないとやらないように、お金が入ってくるという安心感があるからのんびりしてる。だから10月いっぱいで切ります｣と… 給付金もスズメの涙程で自分で働いた方がお金は多い、それはよく分かってるんです。私はお金どうこうという話は一切していないし、お金の問題でもないです。 空回りばっかりでうまく動けない、先生に言われてから凄く焦ってしまってパニックになってダメなんです。 そこまで言われる私ってダメな人間なんだって事ですよね… アルバイトをして徐々に慣らして行こうと考えていたのに、いきなり薬の量を減らされました。傷病手当をストップするための準備ですか? 信用出来る人がいません…