職場の方への対応について（発達障害？）

40代/男性 - 2021/12/18

職場の、ある社員が、仕事上のミスが多いため、どのように対処すれば、ご本人にとって適切なのか、ヒントがいただけばと思っています。

その方は、不眠で心療内科に通っているようですが、発達障害などの診断は受けていないようです。
不眠については、今は、薬を飲めば眠れてはいるようです。

どんなミスが多いのかと、今の所の対処を挙げますと、
・定期的な仕事を忘れる→スケジューラーに登録してもらうようにしました
・定型的な仕事の手順を飛ばす→手順書を作りました
・メールなどが立て続けに何件か届くと、混乱する→11月11日の午前11時11分のメールの件で、と付け足すようにしました
・メールの指示を読み間違える。例えば、「年度末までに終わらせてください」という指示を、「月末までに終わらせる」と勘違いする→メールの文書をなるべく短く、箇条書きにするようにしていますが、よく間違えられます。都度訂正していますが、事前に打てる良い対処が思いつきません

その方の性格は、非常に真面目で、仲間思いで、誠実な方です。また、勉強熱心でもあり、理系分野は得意なのだと思います。
そんなこともあり、ご本人の特性を活かしながら、仕事を円滑に進めたいと思っているのですが、このような方への対処として、試す価値が高そうなものがあれば、是非知りたいと考えています。
また、逆効果なものがあれば、それも知りたいです。

何卒宜しくお願い致します。